组织部长在理论中心组暨2024年度民主生活会学习研讨会上的发言材料.docx

组织部长在理论中心组暨2024年度民主生活会学习研讨会上的发言根据学习安排，本人聚焦党纪学习教育，严格按照工作要求，在以学正纪、以学促干上下功夫，通过读原文、悟原理，认真学习了党的二十大报告、二十届三中全会决议、中国共产党纪律处分条例等内容，更加深刻认识到新思想的真理力量和实践伟力。现结合个人所学所思所感所悟,跟大家谈几点心得体会。第一，深刻领会坚持“四个面向”的目标方向，把握好人才与产业的关系，精准引才聚才。产业的层次决定人才的层次，人才的厚度决定产业的高度，产业与人才的发展相辅相成、相得益彰。一方面，一个地区产业发展能级影响着对人才的吸引力。另一方面，人才作为“第一资源”，其规模大不大、结构优不优、活力足不足，又反过来影响产业发展的潜力和高度。所以，习近平总书记指出，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，并进一步指出“四个面向”是做好人才工作的目标方向。基层人才工作必须仅仅围绕县域发展实际，产业定位,坚持需求导向，精准引才储才。下一步，将认真落实全省人才政策“三项机制”，围绕形势发展变化和产业现实需要，推动人才政策系统集成、提档升级。把立足产业筛人才、做强产业选人才、引领产业挑人才作为主导方向，制定人才需求目录，以春秋季“才乡号”引才专列为抓手，依托驻外招才引智工作站、“海智计划”工作基地、XX大学新材料新能源（XX）研究院等平台载体，结合“校园XX日”“产业'链'接高校”“书记部长进校园”等专场引才活动，靶向引才。第二，深刻领会坚持全方位培养用好人才的重点任务,把握好引才和育才的关系，科学留才用才。习近平总书记指出，坚持全方位培养用好人才，这是做好人才工作的重点任务。外来和尚会念经”，但不能“引来女婿气走儿子”。外来人才与本土人才都是人才，都是地方经济社会发展不可或缺的重要资源，两者不可偏废其一，既要善借“他山之石”，也要巧琢“本山之玉”，做到“输血”与“造血”并重，不断提升人才的保有量。下一步，将巩固用好引进人才，持续深化“百名博士进百家企业”引才行动、“揭榜挂帅”攻关行动，积极举办承办院士专家行、招才引智、学术交流等活动，吸纳攻关团队、挂职博士等人才入会，推动人才在联谊会集聚、项目在产业园转化。聚焦产业发展能级跃升，持续推动XX（XX）智汇工场“工业诊所”，在人才引育、科技创新、成果转化等方面发挥作用。大力开发培育本土人才，实施高技能人才培养行动计划，借力XX高级技工学校升格技师学院，建设一批高技能人才培训实训基地，采取开设“冠名班”“订单班”、引企入校和自办实习工厂等模式，深化产教融合、校企合作，促进技能人才培养增量提质。建立乡土人才发现、培训、使用的工作机制，常态化开展技术指导、实用技能培训，夯实乡村振兴人才支撑。第三，深刻领会坚持营造识才爱才敬才用才环境的社会条件，把握好管理与服务的关系，创优人才生态。习近平总书记指出，坚持营造识才爱才敬才用才得环境，这是做好人才工作的社会条件。要像重视干部工作一样重视人才工作,但不能像管理干部一样管理人才。留住人才，短期看投入,长期还是要看服务。如果人才来到这里只有埋头工作、孑然一身的付出感和孤独感，没有被尊重爱护、以礼相待的荣誉感和获得感，终究只会“百计留君留不住”。作为组织部门，要切实发挥好牵头抓总作用，在人才工作的政策层级、人力物力投入等方面，保持与干部、党员工作同等重视程度，坚决摒弃“管理者”高高在上的姿态，树立“店小二”的服务意识，多为人才办实事、做好事、解难事，营造识才爱才敬才用才的环境。下一步，将常态化落实党委直接联系服务专家制度，用好“智聚XX”人才早茶会、企业家“心港湾”恳谈厅、“智聚XX”人才工作小程序等服务平台，积极指导申报各类人才工程，兑现政策补助，让人才物质上有关怀激励,心理上有服务保障。高标准建设“人才之家”，打造成集人才引进、培训、交流、服务于一体的人才发展服务综合体,让人才“安家”更“安心”。