XX市统计局2022年度岗位目标考核办法.docx

XX市统计局2022年度岗位目标考核办法为认真贯彻落实市委市政府工作要求，紧紧围绕全局年 度目标任务，坚持服务大局、突出重点、公平公正、有效激 励,着力发挥考核的导向作用，充分激发全体干部职工的积 极性，引导全局干部职工认真履职、创优争先,促进年度各项 目标任务全面完成，全力为全市经济社会发展决策发挥支撑 作用，现结合我局实际，特制定本考核办法。一、考核对象局机关各科室、局属各事业单位全体在岗干部职工二、考核原则公开、公平、公正、透明三、考核内容年底由计算站统计目标任务完成结果并在局内网公布, 针对没有完成年度目标任务的科室，科室和该科室人员不得 参加各类年度先进的评比。解表2022年统计分析报告目标任务分科室科室任务篇数人均任务篇数综合科XX社会科XX工业科XX投资科XX贸易科XX服务业科XX能源科XX普查办XX农调队XX注:各业务科室应于2022年底前完成相应统计分析报告 任务，任务评判标准为统计分析报告、统计分析报告- 专报、统计分析报告-增刊采用统计分析篇数之和为 准。2022年各类信息和瓷都统计公众号目标任务分解表专业科室各类信 息篇数其中：市 级媒体刊 登篇数公众号发 布篇数专业科室各类信息篇数其中：市级媒 体刊登篇数公众号发布篇数综合科XXXXXX服务业科XXXXXX社会科XXXXXX能源科XXXXXX工业科XXXXXX普查办XXXXXX投资科XXXXXX农调队XXXXXX贸易科XXXXXX非专业科室各类信 息篇数其中：市级媒体刊登篇数公众号发 布篇数非专业科室各类信息篇数其中：市级媒 体刊登 篇数公众号 发布篇数办公室XXXXXX党总支XXXXXX计算站XXXXXX人事法规科XXXXXX文明办XXXXXX注：1 .任务评判标准为采用篇数之和为准;2.各类信息为国家统计局媒体、省局网站、市局网站以 及市级各类报刊等信息总和。