XX镇干部职工绩效考核实施方案.docx

XX镇干部职工绩效考核实施方案为进一步加强干部管理，严肃工作纪律，改进工作作风， 提高工作效率，提升服务质量，推动全镇各项工作顺利开展， 本着“考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣”的原则，结合我镇实 际，特制定本实施方案。一、考核对象全镇干部职工。二、考核内容及办法考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，考核设基准分 值为IOO分，并根据工作实际进行加减分。（一）共性考核（30分）L全体干部职工必须服从镇党委、政府统一领导，及时完 成各项工作任务。凡阶段性工作任务未完成被镇级通报批评的, 1次扣2分；被县级通报批评的，1次扣3分；被市级以上通报 批评的，1次扣5分。2 .按时参加各种会议，严格遵守会议纪律。镇党委政府召 开的各种会议，凡迟到、早退的，1次扣0.5分；缺会的，按 旷工处理，1次扣2分。凡被县级以上通报的，1次扣3分。3 .严格执行请销假登记备案制度，凡督查组督查时不在岗 或无正当理由离岗的，是迟到、早退的，1次扣0.5分；是旷 工的，1次扣2分。4 .严格遵守工作纪律，因违反工作纪律而被县级通报的，1 次扣3分；被市级通报的，1次扣5分；被省级通报的，1次扣 10分，并作诫勉谈话；被省级通报两次以上的，作待岗3个月 处理，并扣发期间的绩效奖励，待岗期间只发基本生活费，年 度考核定为“不合格”或“不称职”。5 .听从安排，服从指挥，积极参加各类临时任务和集体活 动，凡无特殊原因拒不参加的，一律视为旷工，1次扣2分； 在工作（或活动）中表现不积极，不服从指挥的，1次扣1分； 造成不良影响的，1次扣3分，并交镇纪委作纪律处分。以上五项由镇纪委、镇综合办和相关部门负责汇总提供考 核依据。（二）个性考核（40分）L第一书记、驻村干部考核（1）每月进村入户开展工作不得少于20天。凡未到岗又 未按规定履行请假手续的，按旷工处理，被镇级通报、谈话提 醒或提醒谈话1次扣2分；被县级通报，1次扣3分；被市级 通报，1次扣5分；被省级通报，1次扣10分，并作诫勉谈话； 被省级通报2次以上的，作待岗3个月处理，同时扣发待岗期 间的绩效奖励，待岗期间只发基本生活费，年度考核定为“不 合格”或“不称职”。（2）按时完成镇党委、政府安排的各项任务，凡未按时完 成任务而被镇级通报的，1次扣2分；被县级通报的，1次扣3 分；被市级以上通报的，1次扣5分。6 .坐班干部（未驻村）考核（1）考勤工作。坐班干部必须严格执行上下班工作制度, 严格遵守工作纪律，凡迟到或早退1次扣05分；旷工1次扣 2分。（2）业务工作。各部门要加强与上级业务部门的对接，认 真做好业务工作。因工作滞后被镇级通报、谈话提醒或提醒谈 话的，1次扣责任人2分；被县通报的，1次扣责任人3分；被 市以上通报的，1次扣责任人5分。以上二项由镇综合办、镇党建办、镇纪委及相关部门负责 汇总后提供考核依据。（三）年终考核（30分）L民主测评（10分）：组织各站所负责人对全镇非党政领 导干部进行集中民主测评，所得平均分值（保留1位小数）直 接计入总分。2,领导评分（20分）：根据干部职工平时工作表现、工作 效率等，召开镇党政联席会议进行综合测评，所得平均分值（保 留1位小数）直接计入总分。三、加减分（一）加分1 .个人加分:获镇党委、政府及县直部门表彰1次加2分;获县委、县政府及市直部门表彰1次加5分；获市委、市政府 及省直部门表彰1次加10分；省委、省政府及国家部委表彰1 次加15分；获党中央、国务院表彰1次加20分；同一奖励实 行就高不就低，不实行重复加分。2 .单位加分：本单位或本单位所从事的工作获镇级表彰1 次，从事该工作的干部职工各加0. 5分；获县级表彰1次，从 事该工作的干部职工各加2分；获市级表彰1次，从事该工作 的干部职工各加3分；被省级表彰1次，从事该工作的干部职 工各加5分；被国家级表彰1次，从事该工作的干部职工各加 10分，同一奖励实行就高不就低，不实行重复加分（第一书记、 驻村干部、坐班干部按所从事工作的单位考核。（二）减分凡被诫勉谈话的，1次扣3分；被党内警告或警告处分的， 1次扣5分；被党内严重警告或记过处分的，1次扣8分。如上 级另有规定的，按规定执行。四、考核结果运用绩效考核综合得分在60分以下的，年度考核定为“不称职” 或“不合格”，扣发绩效奖励。60分以上的，按照其所得分值 比例予以兑现绩效奖励。五、相关说明（一）退休人员、离休人员、离岗待退人员、新增和减少 人员的绩效奖励按照县委、县政府有关规定执行。（二）干部职工违纪违法的，其绩效奖励按县委、县政府 相关文件规定执行。（三）绩效奖励计算方法：个人绩效奖励金额=考核总金额 /考核总分值X个人所得分值（四）本实施方案中所提次数（天数）含本数。（五）村干部考核方式按照季度考核，参照本方案执行。（六）本实施方案自印发之日起执行,未尽事宜由镇党委、 政府研究确定