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【学习推进领导干部能上能下规定体会 文章】学好用好居“上”不骄在“下”不忧近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各 部门认真遵照执行。规定从政治表现、理想信念、斗争 精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作 作风、道德品行等方面，明确提出了干部不胜任现职应当“下” 的十五种情形，为党委和组织部门鉴别干部提供了遵循和参 照。精准科学推进领导干部能上能下，就要明确标准制度， 完善考评方式，坚持宽严相济，要让居上者不骄，在下者不 忧。悬衡而知平，设规而知圆。万物的和平在于秩序的平衡， 秩序就是把平等和不平等的事物安排在各自适当的位置上。 建立健全考核制度，将标准划分为德、能、勤、绩、廉五个 方面，并结合特殊情况进一步细化规定。欲知平直，则必准 绳；欲知方圆，则必规矩。我们要抵得住“诱惑”、耐得住 “寂寞”，干在实处、走在前列，立言立行、说到做到，为 实现中华民族伟大复兴而奋斗。询事考言，循名责实。询问所作事务、考察所说言论、 查证实际政绩。上得“有理”，下得“有据”。建立健全考 核制度，将指标落在常处、细处、实处。让能干事、会干事 干好事的干部上得明白有“底气”，不担当、不作为、乱作 为的干部下得服气无“怨气”。我们的责任，是向人民负责， 每句话，每个行动，每项政策，都要符合人民的利益，如果 有了错误，定要改正，这就叫向人民负责。要让能上能下成 为一种常态，无论什么位置都需端正态度、履职尽责、严肃 纪律，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。宽严相济，刚柔并济。政有繁简，事有缓急；势无常态， 水无常形；宜宽则宽，宜严则严；刚柔兼顾，恩威并施。上 得“气足”，下得“气顺”。建立健全考核制度，将制度融 入日常、放在经常，采取汇报材料、谈心谈话、实地调研等 多种方式进行多方位的了解，将考核具体化、制度化、法治 化。宽与严不是对立的，而是相互结合、寻求平衡的，要力 求做到严中有宽、宽以济严，宽中有严、严以济宽。严管与 厚爱紧密结合，激励和约束同步落实，为实现中华民族伟大 复兴而奋斗。能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，这有利于营造良好 的干事创业氛围。世界百年未有之大变局，我国改革发展稳 定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所 未有，让党员干部干在实处、走在前列，用实际行动，诠释 对党的忠诚、对人民的赤诚。