市妇幼保健院关于调整绩效考核办公室人员和工作职责.docx

市妇幼保健院关于调整绩效考核办公室人员和工作职责的通知院属各科室：为贯彻落实国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见（国办发（202*）4号）精神，更好将三级公立医院绩效考核的各项指标与医院中心工作有机融合,充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用，促进医院发展。经研究，对绩效考核办公室人员及工作职责调整如下：一、人员组成主任：*副主任：*、*干事：*二、工作职责（一）在院党委、绩效考核领导小组的领导下和分管领导的直接指导下开展工作。（二）对照国家方案，拟订医院绩效考核及分配实施方案。体现优劳优酬、促进发展的原则。最大程度调动全院干部职工的工作积极性。（三）组织对各科室进行效能考核与评价，督促、协调各职能科室按时按质做好各项工作。（四）定期收集、汇总、分析、反馈绩效考核结果，对绩效考核中存在问题提出分析及整改意见，将考核结果报告绩效考核领导小组与医院领导。（五）受理与绩效工资、绩效考核相关的来信来访，及时了解、分析绩效工资分配和考核中存在的问题，根据实际情况和工作需要，提出调整和修改建议，为领导小组提供决策参考。（六）落实绩效考核领导小组各项决定、决议。（七）完成领导小组及医院领导交办的其他工作。