XX镇2022年农村人居环境整治综合治理目标考核办法.docx

XX镇2022年农村人居环境整治综合治理目标考核办法一、考核组织由分管领导带队，纪委、人居办、驻村干部、村分管负责人组成联合考核组。二、考核对象各行政村、社区、渔场及保洁公司。三、考核方式及内容考核方式分为季度考核、半年度点评和年度总结1 .季度考核：季度考核分为暗检和明检，每半年进行2次以上暗检和明检，考核内容见附表（细则）。明检抽签2个保洁员责任区域。暗检由考核组定2个保洁员责任区域（含公共区域）。季度考核中被市、区两级检查了的村，排名在前3位的，分别奖励3分、2分、1分；市、区检查中排名后3位的村，分别扣1分、2分、3分。2 .新闻报道奖：各单位能在国家、省、市、区新闻媒体上报道农村人居环境整治、美丽村庄建设、厕所革命、乡村振兴建设的分别奖1分、0.5分、0.3分、0.2分。3、半年度评比：全年按1-6月、7-12月半年度考核评比。半年度考核成绩=暗检成绩+明检成绩.4、年度总结：年度考核成绩二两次半年度考核的平均成绩+新闻报道奖分。五、奖励办法1 .根据各考核单位的半年度考核成绩，对排名前3位的村（单位）分别给予1500元、1200元、IoOo元奖励；对半年度考核得分在80-90分的单位，扣除下拨款Iooo元；得分在80分以下的扣除下拨款2000元；半年度排名第一名的村党总支书记在点评会上作典型发言，排名倒数第一名的村，其党总支书记在半年度点评会上做整改发言，并向党委、政府主要领导说明原因。半年度考核由人居办评定7名优秀保洁员，奖励200元/人。2 .根据各单位半年度考核得分情况，得出年度考核成绩，年度考核成绩排名第一的村评为模范单位，排名第二、第三的村评为先进单位，得分在80分以下的评为不合格单位。对模范单位给予3000元奖励；先进单位给予2000元奖励；对不合格单位处以2000元罚款。3 .在迎接市考核中被检村在季度考核中进入全市十佳乡镇的村，奖励被抽检村的农清专干每人500元。在迎接区季度考核中使我镇排名前三名，奖励被抽检单位农清专干每人500元；排名倒数后三名的村，被抽检村的农清专干每人处罚500元。4 .在实施人居环境卫生综合治理目标考核办法中，对不履行职责或履行职责不力，造成不良影响和严重后果的行为，将依照相关纪律条例和问责办法追究相关人员责任。六、保洁员的考核办法保洁员既是保洁责任人，又是劝导员和宣传员。在保洁责任区域内，镇人居办组织考评时，每发现一小片垃圾扣1分，大片垃圾扣2分，不戴安全帽、不穿保洁服和不穿工作鞋作业的扣2分，饮酒保洁的扣2分，责任池外有散落垃圾的扣2分，对农户垃圾桶内垃圾清理不及时导致垃圾爆桶的扣2分，焚烧垃圾的扣4分，安排卫生评比装贴不到户的扣2分。责任区域内保洁不到位、卫生状况差、倒桶不及时，有群众举报到市、区、镇的分别扣3分、2分、1分，为自己方便损坏垃圾池和人为损坏保洁车的扣2分,并照价赔偿。将垃圾车开到保洁责任区范围外走亲访友的扣5分。保洁员无特殊情况不请假、又不参会的每次扣1分，每扣1分按10元计算，在保洁员工资中扣除。XX镇2022年度人居环境整治综合治理目标考核评分细则（总分100分）项目评分标准卫生状况所抽检保洁员区域每发现一处成堆成片垃圾，小处扣1分，大处扣2分；垃圾未入池的，扣1分/处；垃圾池爆满的扣2分/处；沟渠塘内漂浮物严重的扣2分/处，焚烧垃圾一次扣8分。保洁网络未全覆盖的，每处扣2分（询问村民2户）。垃圾设施未全覆盖的，每处扣2分（一个组为一处）；垃圾设施损坏严重的，每处扣2分。宣传评比未开展宣传评比活动的，评比标志装贴不到组、不到户的扣1分，宣传不到组、不到户的扣1分。人员到位分管清洁工程村干部不参加，包片干部不到位参加检查的扣2分/次；驻村干部未参加检查的扣2分/次；农村清洁工程专题会议迟到或早退的扣1分/次；缺席（未请假）扣2分/次。举报制度保洁员在保洁过程中，工作不到位导致垃圾成堆、填埋处理、垃圾池爆棚、焚烧，群众举报到市、区、镇三级政府核查属实的,分别扣3、2、1分。