项目招引考核奖励办法.docx

项目招引考核奖励办法为进一步强化项目招引工作，营造浓厚项目招引氛围，动员全镇上下凝心聚力，以大项目、好项目为主攻方向，强力推进，严格考核，全面激发招商活力，提升招商绩效，为我镇高质量发展提供强大动力。现结合我镇实际，制定项目招引考核奖励办法如下：一、目标任务（见附件2和附件3）二、考核办法1、有效项目信息（40分）根据下达的目标任务，全部完成的得基本分40分，少完成一个扣10分，直至扣完为止。多完成一个加5分，加分不封顶。（有效项目信息是指真实可信，对方有明确投资意向，具备落地条件且符合我镇未来产业发展方向和转型升级要求，并来镇考察由经服中心或招商办全程参与、跟踪、把关的项目信息。自上报之日起三个月没有新进展的项目将视作无效项目。）2、签约项目（30分）签约项目数量（20分）：完成2000万元以上项目（2000万元以下项目可累加计算）全年任务数得满分，完成全年任务多1个加5分；完不成不得分。签约项目体量（10分）：*村完成1亿元以上项目任务数得10分；*村完成5000万元以上项目任务数得10分；油坊社区、长旺街社区完成2000万元以上项目任务数得10分。2亿元、3亿元、5亿元以上项目，有一个分别加6、8、10分。3、项目落地（30分）项目落地30分，其中办理营业执照且项目注册资本金到位10%以上或实际支出达注册资本金10%（注册资本总额原则不少于总投资1/3）的得15分；项目落地（办理好环评、安评等相关手续，取得项目选址意见书或租赁房屋合同）后得15分。三、奖励办法1、考核奖励（1）年底根据考核办法对排名前3的，由项目招引考核工作领导小组推荐并经党政联席会议讨论通过，评定项目招引先进集体和先进个人，同时分别给予奖励3万元、2万元、1万元。对项目信息有效，但未进入前3名的，评定项目招引优秀集体或优秀个人，同时给予奖励0.2万元。（2）项目落地涉及到跨年的，可纳入下一年落地考核且只算一次。（3）严格考核结果运用，将项目招引工作作为镇党委政府评先评优及选人用人的重要依据。2、招商引资奖励（1）对新项目落地投产的招引人给予相应奖励。对先进制造业项目引进落地起关键作用的人员（机构）进行奖励。固定资产投资5000万元以上，在一个完整会计年度工业销售首次达到5000万元且经济贡献比达5%的，按照该项目镇级贡献实得部分的2%给予社会有功人员（机构）一次性奖励。项目招引人为村（社区）干部的，前三年按照该项目镇级贡献实得部分的80%持续奖励所在村（社区），用于村（社区）级经济发展；后三年，若该项目经济贡献达全镇平均增幅，则继续按照该项目镇级经济贡献实得部分的40%进行奖励。招引项目为飞地项目的，招引方享有奖励所得部分的70%,落户方享有奖励所得部分的30%。（2）对新招引的总部经济招引人给予相应奖励。对引进在本镇具有独立法人资格，并新增经济贡献的国内外集团总部、区域性总部企业、市外项目（业务），对项目招引社会有功人员（机构）给予一次性奖励。当年新增工业销售达5000万元、1亿元、2亿元且经济贡献达到250万元、500万元、IoOO万元的，分别奖励招引人员（机构）1万元、2万元、3万元。四、其他事项1、镇党委政府成立镇项目招引工作领导小组，负责本办法的实施兑现以及相关解释工作；2、各责任领导（单位）、各村（社区）要及时安排专人在项目洽谈、考察后第一时间如实填写新招引项目信息表并报送至镇政府223办公室，联系人：，联系电话：；3、本办法自2023年1月起施行。