学院劳动合同.docx

学院劳动合同编号：甲方（聘用单位）名称：学院通讯地址：邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：身份证号码：家庭住址：联系方式：根据甲方外聘人员管理办法和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。第一条合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作岗位及职责要求甲方安排乙方到（部门）从事岗位工作，其岗位职责按照学校及部门有关规定执行。第三条基本权利和义务（一）甲方1、根据国家有关法律法规以及甲方规章制度对乙方进行管理；2、甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴；3、乙方在工作期间，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位。（-）乙方1、按合同约定领取工作报酬，享受社会基本保险；2、服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务；3、遵守甲方各项规章制度，并愿意接受用工部门实施的岗位职责、劳动纪律、教育培训、工作考核、考勤等管理制度。第四条工作报酬（一）乙方月基本工资标准为元（含试用期）。如乙方工作不满一个月，按实际工作日计算工资；（二）乙方寒暑假期间按基本工资标准发放，特殊岗位寒暑假期间正常工作的按补充协议执行；加班工资按国家相关法定标准支付且应与考勤挂钩；相关补贴按学校有关规定执行。（三）事假、病假、婚假、丧假、生育假按学校相关管理办法执行；（四）乙方工资由甲方按本单位工资管理制度及考勤管理办法，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，按月考勤发放工资。每月底为工资发放日。第五条考核办法（一）乙方随同甲方在职人员一起参加人力资源和社会保障局统一组织的年度考核，并建立年度考核档案，做好年度考核记载。（二）乙方考核结果与工资挂钩，对年度考核合格及以上等次者，月基本工资按一定比例晋升。第六条合同解除（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不需为此承担经济理赔或补偿：1、在试用期内，被证明不符合聘用条件的；2、严重违反学校规章制度的；3、无故违反或不履行本合同或拒不服从甲方工作调配和安排的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响的；5、提供虚假材料的；6、被依法追究刑事责任的。（二）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、在试用期内；2、考入普通高等院校或依法服兵役的；3、甲方不能按照本合同的规定支付工作报酬、提供劳动条件或未按规定办理社会基本保险；4、甲方有其他违反劳动法律法规的行为。（三）甲乙双方在聘用合同期限内需辞聘或者辞职的,应提前一个月以书面形式通知对方，如果违约，参照法律、行政法规规定理赔违约金。第七条合同终止（一）聘用合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（S）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第八条合同续签本合同期满前，一方如需续订，应提前30日通知对方，经双方协商同意，可续签劳动合同。第九条附则（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。（二）本合同一式三份，甲方一份，乙方及聘用部门各执一份。本合同于签订之日起生效。甲方（公章）聘用部门（盖章）甲方（委托人）签字：聘用部门负责人：乙方（签字）：年月曰年月曰年月日