村（社区）党组织书记队伍建设工作汇报.docx

村社区党组织书记队伍建设工作汇报近几年以来，*市*县紧扣抓党建促乡村振兴要求，着力从选拔渠道、教育培训、管理制度、干事创业四大方面一直不间断强化村（社区）党组织书记队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障。一、突出选拔渠道，建好领头雁蓄水池。坚持把政治标准放在第一位，进一步拓宽选人用人视野，选拔五个过硬人员担任村（社区党组织书记，实现能人治村。第一个是留用一批优秀村干部。着力从上一届村（社区）干部队伍中发现、培养村（社区）党组织书记好苗子，换届前对原任村（社区）干部全面分析研判，对符合条件的村（社区）干部留任或提任党组织书记。第十一届村（社区）两委换届党组织书记留任264人。第二个是培育一批后备力量。按照群众推荐、个人自荐、党组织书记推荐、本村党员或村干部推荐、第一书记推荐、乡镇领导推荐、联系县领导推荐和乡镇党委研究、村党员大会研究、村党支部委员会研究的7+3人选确定方式和2+1结对帮带方式，有方案储藏村级后备力量1137人,其中村（社区）党组织书记后备人选104人。三是回引一批后备人才。注重从大学毕业生和外出务工经商人员、致富能手、退役军人、机关事业单位择优下派等五个一批人员中，选拔选派热爱基层、带富能力强、协调能力强的青年党员任村（社区）党支部书记。截至第十一届村（社区）两委换届回引后备人才664人，为村级党组织建设提供强有力的人才支撑。二、突出教育培训，搭好领头雁练功台。坚持把村（社区）党组织书记队伍建设放在突出位置，培养一批主动谋事、干净干事、精彩成事的领头雁。第一个是跟岗学习提能力。紧扣抓党建促乡村振兴工作需要，开展百名支书进机关精准提能，分4批次组织120名村（社区）党组织书记到和基层工作密切联系的县直部门跟班学习一个月，采用跟班学习+集中学习+现场观摩+分组商讨+双向考核评价相结合的方式，大力提升村（社区）党组织书记综合履职能力。第二个是擂台比武激活力。开展村（社区）党组织书记抓党建促乡村振兴擂台比武，529名村（社区）党组织书记围绕阵地建设、队伍建设、作用发挥、产业发展、乡村整治管理五大方面谈做法、展成效、讲经验、找差距，不间断激发干事创业动力，营造村和村赛、人和人比的浓厚气氛，跑出乡村振兴加速度。三是学历提升强素质。刊载印发*县村干部学历全员提升行动落地实施方案，按照总体安排、分类培养、逐步提升的原则，注重精准选调，强化过程管控，提升培养质量，实现村干部学历能力双提升。截至目前，共有429名村干部进行学历提升，其中村（社区）党组织书记33人。三、突出干事创业，打造领头雁成长链。坚持典型带动，示范引领，激发广阔村（社区）党组织书记干事创业激情,争当乡村振兴排头兵、领头雁。第一个是注重典型引领。通过擂台比武百名支书进机关等活动，鼓励引导疏通头雁书记运用学理论、强实践的形式互学互促，激活头雁效应,带动村（社区）党组织书记找准发展道路，带动基层党建提质增效。第二个是集聚发展动能。在推进乡村产业发展中锻造村（社区）党组织书记队伍，让村（社区）党组织书记在振兴产业工程建设中发挥引领带动作用，以关键少数带动致富能人、企业家、乡贤群体等大多数，提升村级集体经济发展质效。三是坚守责任担当。把乡村振兴、疫情防控、抗旱防汛等重大任务作为村（社区党组织书记成长锻炼的实践课堂，刊载印发*县全面推行1+1乡村整治管理体系改革落地实施方案，明确责任划分情况清单、典型示范引领等，推进村（社区）党组织书记在急难险重任务一线担当作为、履职尽责。四、突出管理制度，筑牢领头雁防火墙。坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，推进实现村（社区）党组织书记从被动管理到主动作为、干事创业的转变。第一个是标准执行备案管理。刊载印发竹县村党组织书记县级党委备案管理工作方案，明确村（社区）党组织书记按照党管干部、凡进必审、凡动必备、从严管理的原则进行调整。乡镇（街道）党委（党工委）依据工作需要和岗位缺额情况，经过充分调研,仔细研判，按照"两好一强两高标准通过动议提名、资格联审、考察审议作为进入领头雁队伍的硬指标和前置程序。参考干部人事档案标准和管理要求，529名村（社区）党组织书记全部建立人事档案，作为待遇落实、招考考录、问题核查的重要载体。第二个是严格督导考核制度。刊载印发*县村（社区）干部管理方法（试行），各乡镇（街道）结合实际制定村干部绩效考核方案，由乡镇（街道）党委（党工委）对村干部履职情况进行集中考核研判，实行村（社区）党组织书记向乡镇党委和村民代表述职的双述双评制度，将考核和评议结果直接和评先选优、绩效奖励挂钩。三是突出鼓励保障制度。刊载印发关于进一步提高村（社区）干部报酬的通知，全面落实政治待遇、经济待遇和表彰奖励等政策措施，激发基层党组织书记干事创业热情。探索村干部报酬稳定增长机制，截至目前，为990余名村干部缴纳城镇企业员工基本养老保险，17名村干部享受乡镇副科级干部经济待遇。