【中心组研讨发言】让“躺平”式干部“站起来”“跑起来”.docx

【中心组研讨发言】让“躺平”式干部“站起来”“跑起来”兔年春晚节目坑，越“品”越有味道：初看，好笑;再品，受益。我们从中获得怎样的启示？笔者以为，要正视问题、解决问题，要对症下药、综合施治，党组织要想方设法把“躺平”式干部“扶起来”，干部更要自愿“站起来”“跑起来”。“躺平”式干部啥子样？坑给这类干部如此画像：对待下属摆架子、当“师爷”；对待群众门难进、事难办；对待领导表态高、落实差。“躺平”式干部主要特征：不担责、不作为；不肯干、不敢干。干部一旦患“躺平”症，危害甚深，会吞噬人民群众的获得感幸福感安全感，阻碍事业发展和社会进步，影响党和政府形象。有的把群众的“实事”当“难事”，“不想为”；有的占着位子不履职，只喊口号“不作为“；有的遇到难事“推、脱、绕”，怕这怕那“不敢为”;有的不学习、不专研，能力缺乏“不能为”。奋进新征程,根治干部“躺平”问题刻不容缓。如何根治干部“躺平”症？对症下药、开对处方是关键。实事求是讲，导致干部患“躺平”之症，既有干部放松约束的自身原因，也有干部管理的制度因素。处“思想教育”之方，在巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等成果基础上，“热灶添薪”，持续加大有针对性的“强担当、敢作为"教育力度，根治“不想为”之症。处“提升能力”之方，强化干部履行岗位职责能力，强化干部深入基层解决问题能力，强化干部创新创造能力，根治“不能为”之症。处“体制机制”之方，坚决破除“洗碗效应”，解除干部洗碗多、打碗多、被责骂多一一“做得多、错得多、被问责多”的思想顾虑，让干部走出“多做多错、少做少错、不做不错”的担忧，变“躺平”为“实干”，解决“不敢为”之症。怎样让“躺平”式干部“站起来”“跑起来”？要害是真正把“三个区分开来”落到实处，大胆“容错纠错”，给想干事、能干事、会干事、干成事的干部真正的温暖。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来，把上级尚无明确限制干部在探索性试验中出现的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区别开来，把干部为推动发展出现的无意过失同为了谋取私利的违纪违法行为区别开来。说到底，就是要甄别是“为公”还是“为私”，要分清是“无心”还是“有意”，要判定是“无禁”还是“严禁二对前者要旗帜鲜明地“宽容”，对后者当依规依纪依法“严处二只有这样，才能保护和激发干部干事创业的主动性、积极性、创造性，让干部在“政策和策略”的呵护下，有决心“站起来”，有信心“跑起来”。强化担当、压实责任；担责于身、履责于行。春节后上班第一天，全市“拼经济、比发展”工作电视电话会议提出了“跳跃起来摸高、奔跑起来干事”的要求。全市各级党员干部必须全力以赴拼经济、比发展，把“躺平”式干部“扶起来”“站起来”“跑起来”，不服输、敢争先，加油干、争上游。