人际关系心理学第二章人际关系心理学的基本理论.ppt

亚运会运动项目图标亚运会运动项目图标生理需要生理需要安全需要安全需要归属与爱的需要归属与爱的需要尊重的需要尊重的需要求知的需要求知的需要审美需要审美需要自我现自我现实需要实需要 需要理论着重研究激励的原因，以及起激励作用的因素等。我的朋友们我的朋友们学习者学习者生存需要生存需要（生理、安全、归属、饥饿、（生理、安全、归属、饥饿、渴、工资、津贴、物质工作条件等）渴、工资、津贴、物质工作条件等）相互关系需要相互关系需要（社交、尊重）（社交、尊重）成员发展需要成员发展需要（自尊、自我实现、（自尊、自我实现、创造）创造） 奥德弗提出，他把马斯洛的需要层次压缩为三种。相互关系需要相互关系需要（社交、尊重）（社交、尊重）成员发展需要成员发展需要（自尊、自我实现、（自尊、自我实现、创造）创造）生存需要生存需要（生理、安全、归属、饥饿、（生理、安全、归属、饥饿、渴、工资、津贴、物质工作条件等）渴、工资、津贴、物质工作条件等）相互关系需要相互关系需要（社交、尊重）（社交、尊重）成员发展需要成员发展需要（自尊、自我实现、（自尊、自我实现、创造）创造）生存需要生存需要（生理、安全、归属、饥饿、（生理、安全、归属、饥饿、渴、工资、津贴、物质工作条件等）渴、工资、津贴、物质工作条件等）相互关系需要相互关系需要（社交、尊重）（社交、尊重）成员发展需要成员发展需要（自尊、自我实现、（自尊、自我实现、创造）创造）不公平（报酬不足）不公平（报酬不足）增加结果增加结果减少投入减少投入不公平（报酬不足）不公平（报酬不足）增加结果增加结果不公平（报酬不足）不公平（报酬不足）满足（行为满足（行为没有改变）没有改变）公公 平平增加投入增加投入减少结果减少结果不公平（报酬过多）不公平（报酬过多）公公 平平满足（行为满足（行为没有改变）没有改变）公公 平平