什么是劳务派遣.ppt

什么是劳务派遣？什么是劳务派遣？一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。二、劳务派遣施行的构成三、劳务派遣的特征“不求所有，但求所用”“你用人，我管人”“一手托两家”劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离三、劳务派遣的原则1雇员租赁2同工同酬：人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。3拒绝垫付4受益归责：侵权责任法规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”四、劳务派遣的优势降低企降低企业用工业用工成本支成本支出出1规避和减规避和减少承担劳少承担劳动争议的动争议的责任责任3增强企增强企业用工业用工灵活性灵活性5减轻企业减轻企业管理负担，管理负担，发展战略发展战略和开发和开发2分担或分担或转嫁用转嫁用工风险工风险4用工单用工单位合理位合理避税避税61用工单位与用人单位是劳务派遣关系,是一般民事合同关系2用人单位与劳动者是劳动关系3劳动者与用工单位是劳务服务关系4这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系五、劳务派遣的法律关系六、劳务派遣的岗位2013年7月1日施行的劳动合同法将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。七、劳务派遣的服务内容123员工招募员工招募入职体检入职体检岗前培训岗前培训员工管理员工管理生育报销生育报销工伤申报工伤申报失业申报失业申报政策咨询政策咨询争议处理争议处理4业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。人才推荐人才推荐校企合作校企合作业务外包业务外包劳务派遣劳务派遣八、我们的业务和我们急需业务素质1.学习和掌握相关法律知识2.学习和掌握相关财会知识3.业务发展及公关素质4.学习和吸收行业先进动态5.及时了解和熟悉当地劳动部门业务办理流程6.同行业资讯交流能力7.收集和整理档案建立人才库九、分享具体来说saas可以为客户带来如下的价值：1.服务的收费方式风险小，灵活选择模块，备份，维护，安全，升级2.让客户更专注核心业务3.灵活启用和暂停，随时随地都可使用4.按需定购，选择更加自由5.产品更新速度加快6.市场空间增大7.实现年息式的循环收入模式8.有效降低营销成本9.准面对面使用指导10.在全球各地，7*24全天候网络服务11.不需要额外增加专业的IT人员12.大大降低客户的总体拥有成本结算流程