大学学院委员会关于加强领导干部作风建设的意见.docx

学院委员会关于加强领导干部作风建设的意见为认真贯彻落实有关讲话精神，全面加强新形势下领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，促进学校又好又快发展，现结合我校实际，就进一步加强领导干部作风建设提出如下意见。一、充分认识新形势下加强领导干部作风建设的重要性和紧迫性我校广大党员和领导干部从党的先进性建设的高度和教书育人的实际出发，坚持立党为公、执政为民的宗旨，按照“八个坚持、八个反对”和“两个务必”的要求，切实加强作风建设，取得良好成效。同时，我们也必须清醒地认识到党的作风建设而临的艰巨任务，清醒地看到在一些领导干部身上存在的作风问题。比如：有的不注重学习，理论水平不高，看问题的深度和广度不够，解决问题的办法不多；有的安于现状，创新精神和工作的主动性和积极性不强，”等、靠、要”的思想严重；有的民主集中制坚持得不好，没有摆正自己在领导班子和党员群众中的位置；有的心系群众、服务人民的意识不够，在考虑大多数群众利益的同时，忽视弱势群体的利益；有的意气用事，班子不够团结；等等。这些问题虽然发生在个别领导干部身上，但它会影响党群、干群关系，挫伤群众的积极性，影响学校改革发展稳定的大局。所以，按照中央和省委、市委的要求，大力加强领导干部作风建设，形势紧迫，意义重大。二、加强领导干部作风建设的思路和措施（一）坚持解放思想、实事求是、与时俱进，始终保持良好的思想作风。领导干部要不断解放思想、更新观念，坚持用宽广的眼界和科学的方法观察问题、判断形势。要根据高等教育发展形势和我校自身条件，大胆实践，勇于探索，努力推进理论创新和实践创新。要坚持以科学发展观为指导,以建设社会主义和谐校园为目标，牢牢把握发展这个第一要务，尊重群众的首创精神，研究新情况，解决新问题，使学校各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。要根据学校“壬步走”的发展战略和“服务地方、特色发展”的办学思路，结合本部门、本单位实际，创造性地开展工作。（一）坚持理论联系实际，始终保持良好的学风。学习是领导干部增长才干，提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。领导干部要坚持理论联系实际的马克思主义学风，把学习和研究解决实际问题紧密结合起来，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。要坚持和完善党委理论学习中心组和党总支（支部）理论学习组制度，深入研讨学校改革和发展中遇到的重大问题。要紧紧围绕学校重点工作和中心任务，切实抓好干部的教育和培训。严格执行自学督查制度，定期检查领导干部的自学情况，把学习情况列入考核考察干部的重要内容，领导干部既要述职、述廉，也要述学。（三）坚持求真务实、真抓实干，始终保持良好的工作作风。领导干部要深入开展调查研究，广泛听取广大群众对学校发展的意见和建议，从群众中汲取智慧和力量。要健全完善各项规章制度，用制度管人，用制度管事，坚持依靠制度和机制推进工作，注重执行责任的具体化、明确化，注重考核监督的科学化、制度化，确保各项工作落到实处。要建立健全联系群众制度，坚持从群众中来，到群众中去，把群众的愿望和要求作为决策的根本依据，努力解决群众在工作、学习和生活中遇到的实际困难。要认真研究新形势下学生教育管理工作的特点和规律，扎扎实实地做好大学生生涯规划、心理健康教育和就业服务等工作。（四）坚持民主集中制，始终保持良好的领导作风。领导干部要严格遵守党的政治纪律，坚持讲党性、讲政治、顾大局，自觉做到在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。严格执行民主集中制，按照领导班子内部议事和决策机制办事，不能搞一言堂。要增强民主意识，虚心听取各方面的意见，善于和同志们团结共事，自觉接受党组织、党员和群众的监督。大事讲原则、小事讲风格，不意气用事，从学校发展大局出发，心胸开阔、虚怀若谷、从善如流，乐于听取接受各种意见包括不同意见。（五）坚持为民、务实、清廉，始终保持良好的生活作风。廉是为政之本。领导干部要自觉加强党性修养，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断提高自身素质，做到“不想贪”。要认真执行中央和省、市委关于领导干部廉洁自律的各项制度规定，做到“不能贪”。要加强对领导干部的监督，认真贯彻落实党内监督条例，完善监督机制，拓宽监督渠道，努力形成多层次、全方位的监督网络，做到“不敢贪”。三、加强对领导干部作风建设的领导和监督（一）建立健全工作机制。要高度重视领导干部作风建设，坚持把领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓，列入党的建设的重要议事日程。建立党委统一领导，党政齐抓共管，纪委和组织部综合协调，其他部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，切实做到一级抓一级，一级带动一级，层层抓落实，把领导干部作风建设提高到一个新水平。要抓好对领导干部作风建设的检查考核,对本意见确立的工作事项和任务目标，有关部门要搞好任务分解，年底进行综合考核，考核结果作为评先树优和干部任用的重要依据。（二）加强监督检查。要加强对领导干部特别是主要领导干部作风状况的监督，强化领导班子内部监督，注重运用批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，防止不良风气的侵蚀。要加强与领导干部作风密切相关的关键部门、关键环节的监督，把监督关口前移，注重事前监督和防范，及时发现和纠正领导干部作风方而的问题。要严格执行好领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会等各项党内监督制度，使之在领导干部作风建设中充分发挥作用。推进党务、校务公开，把党内监督与群众监督、舆论监督等结合起来，增强监督的合力和实效，促进领导干部作风建设。(三)加强纪律检查部门建设。要加强对纪律检查工作的领导，支持纪律检查部门履行职责，帮助他们解决工作中的实际问题，为他们充分发挥作用创造条件。要重视加强纪律检查部门领导班子和干部队伍建设，及时选拔优秀干部充实到纪律检查战线上来，不断提高队伍政治素质、业务素质和执纪能力，不断提高做好纪律检查工作的本领和水平，以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态履行好自己的神圣职责。