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劳动法案例分析劳动法案例分析事实劳动关系事实劳动关系 金某通过应聘方式进入某广告公司(某实业公司的子公司）工作，职务为总经理，任职起始时间为2011年3月，双方未签订劳动合同。7月6日，该广告公司内部发生打架事件，7月9日，该广告公司董事长宣布免去金某的总经理职务，公司停业整顿。对此，该广告公司对此有有关的董事会会议记录作为证据，但该会议记录上没有董事的签名。7月30日，该实业公司书面通知金某，告知因该广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。金某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令该广告公司支付其创业期间的加班工资，以及因辞退而应给付的三个月的工资。问题问题1此案是否属于劳动争议？劳动仲裁委员会能否受理此案？ 2金某与广告公司未签订书面的劳动合同，其劳动关系是否受法律保护？理由是什么？ 3金某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同？ 1此案是否属于劳动争议？劳动仲裁委员会能否受理此案？ 此案属于劳动争议；此案属于劳动争议； 按照按照劳动法劳动法79条的规定，条的规定，劳动仲裁委员应当受理此案，劳动仲裁委员应当受理此案，如果对劳动仲裁委员会的仲裁如果对劳动仲裁委员会的仲裁不服还可以向人民法院起诉。不服还可以向人民法院起诉。但仲裁是起诉的前置程序，不但仲裁是起诉的前置程序，不经过仲裁不能提起诉讼。经过仲裁不能提起诉讼。 分析分析分析分析 2金某与某广告公司未签订书面的劳动合同，其劳动关系是否受法律保护？ 其理由是什么？ 金某与该广告公司尽管没有签订书面的劳金某与该广告公司尽管没有签订书面的劳动合同，但此案已构成事实上的劳动关系，动合同，但此案已构成事实上的劳动关系，其劳动关系应当受法律的保护。其劳动关系应当受法律的保护。劳动法劳动法虽然规定劳动合同应当以书面形式订立，虽然规定劳动合同应当以书面形式订立，但是如果当事人能够证明其与用人单位之但是如果当事人能够证明其与用人单位之间存在劳动的权利义务关系，其劳动合同间存在劳动的权利义务关系，其劳动合同关系依然成立。此案中，金某某与某广告关系依然成立。此案中，金某某与某广告公司未签订书面的劳动合同，但其在广告公司未签订书面的劳动合同，但其在广告公司已经工作了公司已经工作了4个月，足以说明他们之间个月，足以说明他们之间存在着劳动关系，故这种关系应当受劳动存在着劳动关系，故这种关系应当受劳动法的保护。法的保护。 分析分析 3金某作为广告公司的总经理，广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同？ 金某受聘担任用人单位某广金某受聘担任用人单位某广告公司的总经理，某广告公告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般司与其解除劳动合同与一般职员有不相同之处，既除了职员有不相同之处，既除了遵守劳动法的有关规定以外，遵守劳动法的有关规定以外，还应当遵守我国还应当遵守我国公司法公司法的有关规定。的有关规定。谢谢观赏