员工入职资料归档表.docx

XXX入职资料归档表归档人：X年X月X日员工姓名身份证号所属部门u-L-l/-X-冈位序号资料名称资料统计备注归档确认1身份证2户口3毕业证、学位证4离职证明5证件照6职业证书7体检证明8社保公积缴费表9银行卡复印件10其他事项资料确认:X年X月X日入职流程L员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同；2.组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训；3.新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估；4.新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。一、办理入职需要什么材料：1、员工个人简历1份；2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）；3、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）；4、一寸彩色照片3张；5、入职登记表1份；6、员工签名的劳动合同一式两份。二、入职体检检查什么项目：1、一般检查：身高、体重、血压、视力等；2、胸片：即X光检查，用来查看肺部健康状况；3、内科检查：主要是通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法了解心、肝、脾、肺、肾脏等器官的健康情况；4、外科检查：主要通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法，了解皮肤、脊柱、甲状腺、四肢等的健康情况；5、五官检查：检查视力、眼科、口腔、鼻腔、耳道等的健康情况，排除有无相关疾病；6、肝功能：检查有无肝脏疾病，常用指标为谷丙转氨酶、谷草转氨酶等。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。