关于开展竞聘上岗工作的实施方案.docx

关于开展竞聘上岗工作的实施方案为进一步规范和完善事业人员岗位聘任工作，建立逐级晋升机制，根据事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法文件精神，结合我局事业人员岗位分布实际情况，现制定竞聘上岗工作实施方案如下：一、竞聘岗位此次竞聘岗位涉及：镇（街道）市场监管所专业技术高级七级岗位、中级十级岗位、初级十一、十二级岗位、管理九级岗位；市场监管综合行政执法队专业技术中级十级岗位、初级十一、十二级岗位。二、竞聘范围及条件（一）此次竞聘范围为镇（街道）市场监管所和市场监管综合行政执法队事业在编在岗人员。（二）遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德和行为规范；（三）竞聘专业技术岗位的，应取得相应专业技术职务任职资格，并从事相同或相关专业技术岗位工作；（四）受降低岗位等级处分或正在立案、处分期内等不宜实行竞聘上岗情形的不应参加竞聘上岗；（五）身体健康，能坚持正常工作；（六）聘期考核为合格及以上等次；（七）岗位所需的其他条件。三、竞聘原则（一）按岗聘用原则。岗位聘任必须以单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级及数量组织实施,不能超出岗位设置聘用相关人员。（二）公开、平等、竞争、择优原则。除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，原则上应根据岗位任职条件与要求，以水平、能力的高低和贡献的大小为依据，实行竞聘上岗、按岗聘用。（三）职、责、权、利一致原则。聘任职务及所享受的工资待遇要与实际岗位所承担的责任、权利相一致。四、组织领导为切实做好此次竞聘工作，按照公平公开的竞聘原贝L特成立领导小组，领导组名单如下：组长：副组长：成员：竞聘工作领导小组下设办公室，办公室设在局人事股,具体负责组织协调此次竞聘上岗各项工作。五、竞聘程序（一）成立岗位竞聘工作领导小组。（二）制定并公示竞聘方案。局人事股依据实际情况制定切实可行的实施方案，并报竞聘领导小组审核后进行公布,公布时间不少于5天。（S）组织报名和资格审查。局人事股接收符合条件的人员填写竞聘上岗个人申请表，并开展资格条件审查，将结果呈报竞聘领导小组研究，确定参加竞聘人选。（四）组织竞聘。此次竞聘主要采取民主测评、量化评分与组织考察相结合方式进行，择优聘任。（五）针对空缺岗位不足，竞聘人员较多的情况，依据任职情况、工作业绩、参工时间、取得资格证书时间及所获荣誉表彰等进行竞聘（详见附件评分细则）。（六）竞聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选。（七）对拟聘人选进行公示，公示时间不少于5天。（A）办理聘任手续。六、有关要求本次竞聘工作要以对组织和干部职工本人高度负责的态度，严肃组织纪律，严格掌握竞聘条件和标准，认真做好审查工作，圆满完成此次竞聘上岗工作。附件：评分细则（一）管理岗位评分细则现任股室负责人或单位负责人的加2分，非违规违纪原因被免除的曾担任股室负责人或单位负责人职务的加1分。参加工作时间满1年加1分，不满1年不计分。上年度考核被评为“优秀”等次的加1分。近三年个人因工作业绩获得县级荣誉加1分，市级荣誉加2分，省级荣誉加3分，国家级荣誉加5分。以上四项评分相加如果结果相等，优先考虑临近退休的同志进行聘任。（二）专技岗位评分细则获得专业技能资格证书每满1年加1分，不满1年不计分。参加工作时间满1年加1分，不满1年不计分。上年度考核被评为“优秀”等次的加1分。近三年个人因工作业绩获得县级荣誉加1分，市级荣誉加2分，省级荣誉加3分，国家级荣誉加5分。以上四项评分相加如果结果相等，优先考虑临近退休的同志进行聘任。