2023版劳务员岗位技能(劳务员)考试内部模拟题库含答案必考点.docx

2023版劳务员岗位技能(劳务员)考试内部模拟题库含答案必考点1.【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是()。(AB)A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发2、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是()。(ABCE)A、施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业)B、专业承包序列三级资质U劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质3、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。(ABCD)A、建筑法B、劳动法U劳动合同法D、地方法规E、企业规章制度4、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是()。(ABD)A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性5、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括()。(ABCDE)A、公平对待,一视同仁B、强化服务,完善管理U统筹规划,合理引导D、因地制宜,分类引导E、立足当前,着眼长远6、【多选题】农民工的劳动合同可以由（）保管。（BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门7、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。（ABCE）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼8、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。(BC)A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证9、【多选题】劳务纠纷调解的一般程序包括()。(ABC)A、申请和受理B、调解U制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。(ACDE)A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则11、【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有()。(ABD)A、劳动合同期限B、工作内容U试用期时间D、保险待遇E、竞业限制12、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。(ABCD)A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口13、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。(BD)A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的U抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的14、【多选题】受理工伤认定申请的条件是()。(BCDE)A、申请理由充分B、申请材料完整U属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格15、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的()进行备案管理。(ABDE)A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书16、【多选题】培训需求分析的内容主要包括()。(ABD)A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析U培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析17、【单选题】架设造胎的工作,应由石宣头向里依次进行,第一架硝胎应稳在老硝下,两磕胎间距不应大于()m。(A)A、1B、2U318、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括()。(ABC)A、施工总承包企业B、专业承包企业U劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业19、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。(ABCE)A、优秀B、良好U合格D、一般E、不合格20、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。(BCD)A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同21、【多选题】总承包单位设立的农民式夜校的管理资料主要包括。(ABCD)A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况22、【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。(ABCD)A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识23、【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征()。(ABCD)A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性24、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。(ABC)A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明25、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立（）的新型劳务关系。（ABCE）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作26、【单选题】（）应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（C）A、万动局B、总包企业U建设主管部门D、分包企业27、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前（）以（）形式通知用人单位。（B）As30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头28、【单选题】下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。（D）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧29、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。（C）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的U劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的30、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。(D)A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B、应核实工资是否由队长或班组长代发C、农民工工资须本人领取或签字D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资31、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。(B)A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业32、【单选题】下列各项中,不属于三检制内容的是()。(C)A、自检B、互检C、巡检D、交接检33、【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是（）。（D）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面34、【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是（）。（C）A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法35、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校U技术大比武活动D、脱产学历教育36、【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。(C)A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新37、【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是()。(B)A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列38、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是()。(A)A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大U劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短39、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。(D)A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工40、【单选题】不属于'安全生产模拟考试一点通解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。(D)A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金U通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制41、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()(A)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度U提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度42、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。(D)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格两个规范做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理43、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。(C)A、90B、100C、105D、I1.。44、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于()。(C)A、5%B、20%C、40%D、50%45、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为()日。(B)A、3B、5C、7D、946、【单选题】劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。(A)A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度47、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。(A)A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地48、【单选题】劳务管理计划的内容不包括()(D)A、人员配置计划B、教育培训计划U考核计划D、奖罚计划49、【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括()。(B)A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则50、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是（）。（B）As20天B、30天C、45天D、60天51、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。（B）A、30天B、60天C、90天D、180天52、【单选题】劳动定额的表现形式分安全生产模拟考试一点通为。（D）A、时间定额和技术定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额53、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括()。(D)A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口54、【单选题】劳动者接到签订劳动合同通知书后启用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。(C)A、10天B、20天U1个月D、两个月55、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限