人民医院新入职护士培训奖惩制度.docx

人民医院新入职护士培训奖惩制度为持续开展我院新入职护士培训工作，充分调动科室带 教老师积极性，推进我院新入职护士培训工作的开展，结合 医院实际，制定本制度。一、奖励1、医院新入职护士培训基地每半年组织专家，对新入 职护士轮转科室进行督导检查，检查结果综合评分排名前三 名的科室各奖励IOOO元，并作为“优质护理服务流动红旗病 房”评选的条件之一。2、每年根据“新入职护士优秀带教老师及优秀学员评 选办法”评选出的优秀带教老师及优秀学员，并进行奖励， 优秀带教老师前三名：一次性奖励500元；优秀学员每年级 前三名：一次性奖励300元。3、新入职护士享有同本院职工相同的其他奖励待遇，如: 文章奖励、行政奖励、婚育、假期、夜班补助、食堂补贴等 参照人民医院相关管理规定执行。二、处罚1、对新入职护士轮转科室每半年进行的督导检查，检 查结果不合格（综合评分W85分）的科室，扣罚科室200元/ 次。2、对带教老师不认真带教，发生教学事故的，经查实，根据医院相关规定处理。3、培训过程中，学员在工作量化登记、考试、考核中 弄虚作假者（包括护士长、带教老师签名），一经查实，立 即终止培训。4 .取得护士执业资格的学员应及时在人力资源部登记 注册，报告护理部，如不按时注册的将不予晋升工资标准。5 .两次护士执业资格考试未通过者，终止培训，并送人 力资源部处理。6 .工作中出现服务态度恶劣（病人有效投诉），工作责 任心差，或不遵守劳动纪律者，科室投诉到护理部的，视为 在该科考核不合格，必须在该科室继续培训一个周期，此培 训周期只发放基本生活费和补贴。7 .培训过程中，因严重违反规定出现护理差错、引发护 理纠纷、造成护理事故，将按照医疗事故、医疗纠纷处理 办法及国家卫生计生委、教育部有关规定给予处罚（包括 经济赔偿），符合追究刑事责任的移交司法机关处理。