经济法基础案例.ppt

不定项选择题不定项选择题 1.2010年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2010年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元（用人单位所在地的最低工资标准为1600元）。公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班了一天, 5月份共工作了22天。 要求：根据上述资料，回答下列问题。 、关于保险公司与招聘的员工签订的劳动合同，说法正确的有（）。A.保险公司规定的劳动合同条款符合规定B.保险公司规定的劳动合同条款不符合规定C.劳动合同要求员工交500元押金违法D.用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的有效身份证件 答案：BC解析：根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 (P38) 、下列说法中不正确的是（）。A.公司与小李签订的劳动合同中试用期的规定不符合法律规定B.1年期的劳动合同试用期不能超过2个月C.公司与小李签订的劳动合同中试用期内的工资标准符合规定D.小李在试用期内的工资不得低于1760元 答案：C解析：根据劳动合同法规定，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。 (P46) 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小李签订的劳动合同约定工资的80%是220080%=1760（元）。选项D的表述是正确的。 (P47) 、小李5月可以获得的加班费为（）。A.100B.200C.500D.600 答案：C解析：小李加班2天，休息日一天的加班获得2倍工资报酬，2200222=200（元），法定假日加班获得3倍工资报酬，2200223=300（元），一共是200+300=500（元）。 ( P45 ) 、如果公司不同意支付小李的加班费，小李可以采取一定的措施保护自己的权益，该措施包括（）。A.申请劳动调解B.申请劳动仲裁C.直接向人民法院提起诉讼D.可以与用人单位进行协商 答案：ABD解析：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，所以选项C是不正确的。(P66)