关键事件法考核工具财务系统员工关键事件评分细则.docx

财务系统员工关键事情评分细则财务系统员工综合体现积分考评，按照员工关键事情积分制度执行。其中财务系统“部门关键事情评分”标准如下：一、月工作业绩突出：加2分；二、对财务系统树立团队精神，增强凝聚力做出贡献的：加2分;三、对重要办公设施维护不周：一次扣2分；四、泄露公司机密：一次扣4分；五、无正当理由不配合他人工作：一次扣2分；六、不遵守公司规章制度（包括财务部值班制度）：一次扣2分;七、工作月计划或月总结未按期上报：一次扣2分；八、无正当理由未按期完成月报表者；一次扣3分；九、无故拖延其余工作；一次扣2分；十、出现重大工作失误造成严重后果：一次扣4分。