欢迎来到第壹文秘! | 帮助中心 分享价值,成长自我!
第壹文秘
全部分类
  • 幼儿/小学教育>
  • 中学教育>
  • 高等教育>
  • 研究生考试>
  • 外语学习>
  • 资格/认证考试>
  • 论文>
  • IT计算机>
  • 法律/法学>
  • 建筑/环境>
  • 通信/电子>
  • 医学/心理学>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 第壹文秘 > 资源分类 > DOCX文档下载
    分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

    司法局纪律作风整顿活动对照检查.docx

    • 资源ID:21681       资源大小:16.14KB        全文页数:5页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:10金币
    快捷下载 游客一键下载
    账号登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 QQ登录
    下载资源需要10金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,如果您不填写信息,系统将为您自动创建临时账号,适用于临时下载。
    如果您填写信息,用户名和密码都是您填写的【邮箱或者手机号】(系统自动生成),方便查询和重复下载。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP,免费下载
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    司法局纪律作风整顿活动对照检查.docx

    司法局纪律作风整顿活动对照检查根据XX市司法局和XX政法委安排,按照纪律作风整顿活动对照检查阶段要求。为了找准司法行政队伍存在的问题和薄弱环节,明确今后努力方向,以便更好地改进工作方法,完善工作程序,尽力使干部群众满意,促进我市司法行政工作快速发展。局领导班子采取与班子成员、干部群众谈心、发放征求意见表、召开党支部组织生活会等形式,广泛征求意见,梳理分类,收集汇总。在此基础上,司法局对照纪律作风整顿工作要求,回顾总结,认真反思。对照检查,深感还存在以下问题和薄弱环节,以待加强和改进。一、存在的突出问题一政治过硬方面。理论学习不深入,对机关精神文明建设,特别是思想政治工作抓的不紧、不实、不广、不深入、不持久。对干部理论学习没有善始善终坚持,会议上讲得多,实际上抓得少;制度上有要求,实际上落实差;业务上学得多,政治理论学得少;照本宣科多,联系实际少。有的同志不读书,不看报,对党的路线、方针、政策理解不透,政策观念淡薄;有的同志私字当头,大事当前先替自己打算,不集中精力工作,中心意识不牢;有的同志敬业意识差,工作平平庸庸,缺乏起码的事业心和责任感,办事效率不高,大局观念不强;有的同志精神萎靡不振,思想观念陈旧,思想僵化,缺乏创新意识,精神状态不佳;有的同志怕吃苦,怕麻烦,怕担风险,工作缺乏积极主动性,满足于泛泛议论,例行公事,搞形式主义,工作作风不实;有的同志纪律松驰,有章不循,有规不依,上班迟到早退,想来就来,想走就走,法纪观念不强;有的同志脱离实际,脱离群众,搞形式主义,做表面文章,服务质量不高。二业务过硬方面。在落实中央、省、市、县委的重大思路和重大决策中,坚定不移,有持之以恒抓落实的决心和勇气。但是有存在落实方法上办法不多,思路不宽,缺少创新意识的问题。表现在工作上,满足于机械完成任务,不求高标准、高质量,思想上总认为,机关人员缺乏,能够完成任务就不错了。满足于工作平平常常、按部就班,导致出现工作落实上有不到位、缺位的现象。有的干部不注重法律法规知识学习靠老资本,靠经验处理一些问题。三责任过硬方面。近年来,局机关虽然每年都推行目标管理岗位责任制,制定了必要的工作制度,建立了相应的考核登记簿,实行了领导分管、包片等工作制度。但在实际执行过程中,讲的多,兑现少,落实不到位,奖罚不兑现,存在着严重的好人主义思想,怕得罪人,保平安;制度虽有,但却是说在嘴上,写在纸上,挂在墙上,形同虚设,毫无约束力,致使一些同志责任不明,制度不遵守,作风飘浮,工作不实,缺乏苦干实干,求真务实的工作作风,工作不负责任,相互推诿扯皮,差错事故不断,严重贻误工作的现象也时有发生,甚至机关内部一些歪风邪气有所蔓延和滋长,直接影响了干部职工的情绪和工作积极性,挫伤了一些同志的热情,影响了机关整体形象。四纪律过硬方面。一是机关纪律松弛,上下班迟到、早退遵守纪律方面需要继续加强。有的认为安排的工作任务完成了,在单位没有什么事干了,就串岗聊天,不加强自身学习。二是有的乡镇司法所有办公室脏乱差,私人物品和公共物品浑为一潭。三是有的司法所干部工作态度太差,不注意公职人员形象,影响了工作。五作风过硬方面。一是深入基层不够,群众工作做的不够扎实。虽说平时也经常到所包驻的村里去,但大部分去都是抱着完成市委、政府交给的任务去的,存在大多数与村两委一班人谈谈话,安排督促工作任务,或是手机遥控指挥,深入与群众交流谈心、了解群众所思所想不够,对群众关于村发展方面的意见和建议了解不多。二是工作不够扎实,没能开拓性的开展工作。我们在工作中思路不新,按部就班,求稳怕乱,仅仅是围绕市委、市政府及上级业务部门安排,要求什么,讲什么,抓什么,什么时候讲,就什么时候抓,什么时候讲得紧,什么时候就抓得紧,工作中依赖思想严重,缺乏敢闯、敢冒的创新意识。一些具体工作措施少,落实差,点子不新,思路不清,方法不多,工作平铺直叙,打不开局面。二、主要原因1、理论学习不深。对党中央的各项路线、方针、政策领会不深,贯彻执行不自觉,对十九大、习近平总书记一系列讲话精神学习不系统、不全面。在具体工作中往往有顾此失彼的倾向,还不善于把司法行政工作放在全市经济发展的大环境中,从全局高度提出问题,分析问题,解决问题。2、宣传力度不大。部分领导、干部、群众对司法工作认识不到位,观念陈旧,思想不新,工作按部就班,步子不大,对司法行政工作抓得不够。3、深入实际不多。日常联系干部群众少,谈心交流少,不能全面掌握干部群众的思想情绪和意见要求。在一些重大工作中调查研究不深,情况吃的不透,体察民情不细,解决困难较少,因而在一些工作中部分干部群众的热情及积极性不高。4、为人民服务的宗旨意识不强。没有把维护最广大人民的根本利益作为最高标准,在思想上没有完全树立马克思主义的群众观点,想自己的多,想群众的少,为群众办实事少,给群众服务少。工作会上讲的多,会后检查少,批评指责多,方法指导少。有时只注意压担子,不注意方式方法,伤及了一些干部和群众的自尊心。三、改进措施1、司法局根据查找出的问题、结合自身实际、就普遍性,倾向性的问题制定整改方案,做到明确整改重点、确定整改时限、落实整改责任、突出整改效果。2、机关干部个人根据自身实际对照检查出来的问题,进行深刻剖析,制定整改措施,做到措施具体、方向明确、整改有效。3、坚持边议边改边提高;对那些具备整改条件的问题,立行立改;对那些通过努力能够解决的问题进行限时办结;对需要综合治理的问题,加强协调联合整改;对一时解决不了的问题,向群众说明原因并逐步整改,使群众感受到机关整风的实际效果。4、建立完善制度,巩固整改成果。为了建立机关作风良好长效机制,司法局制定和完善了司法局干部管理考核制度和召回实施细则,包括''开会学习制度、纪律作风制度、请销假制度、机关考勤考核制度、财务管理制度、评查考核制度。通过这些制度的落实,机关形象有了较大的提升,干部服务意识有了较大提高,为打造司法局“五个过硬司法行政队伍奠定了坚实的基础。

    注意事项

    本文(司法局纪律作风整顿活动对照检查.docx)为本站会员(p**)主动上传,第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

    经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

    本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!

    收起
    展开