干部监督管理经验交流材料.docx
突出“四严”强化关键岗位干部监督管理今年以来，为强化关键岗位干部的监督管理，规范权力日常运行、降低岗位廉政风险，*市*县积极探索、深入实践，重点突出四个“严”字，推动干部监督工作不断走深走实。一、突出选任把关严加大干部廉政审查力度。对涉及党建、财务、人事、审批、执法等关键性岗位干部，在征求纪委监委等9个执纪执法部门的同时，同步审查其本人是否存在因违反中央八项规定或廉洁纪律受到过处理处分的情况，综合研判分析后审慎进行任职提名。加大个人事项审核力度。对照管理权限，在每一名干部任职之前，联合市场监督、民政等部门，集中核查干部个人事项信息，重点审查其是否存在违规经商办企业、违规兼职取酬取薪等情况，把牢干部廉洁从政首关。加大信访举报查核力度。对任前公示中的信访举报线索，及时予以受理，坚持快查快办，对查核属实并影响任职的，坚决取消任职；对查核不属实的问题线索，及时进行澄清反馈。二、突出思想教育严抓好政治教育。用好理论中心组学习、支部主题党日、岗位大练兵等活动载体，加强领导干部思想政治建设，提升领导干部党性修养，引导树立正确的人生观、价值观、权力观。抓好廉洁教育。联合县纪委监委，加强关键岗位领导干部廉政教育，通过案例警示、案件通报，达到警醒思想、震撼心灵、规范行为的目的，筑牢树稳领导干部遵规守矩意识。今年以来，先后开展警示教育20余场次、涉及干部160余人次。抓好任前谈话。对关键性岗位的干部，按照层级分类，在任职之前，分别由单位主要负责人、组织部部长、县委书记等进行廉政谈话，引导其规范用权、廉洁从政，防止领导干部踩红线、破底线，今年以来先后开展廉政谈话4场次、33人次。三、突出日常监管严强化立体监督。综合运用领导干部任期审计、选人用人检查、信访举报核查、执纪执法部门联查等立体监督网络，多渠道、全方位收集汇总监督信息，分类别进行研判分析，作为关键性岗位干部提拔晋升、评先彰优的重要依据。强化履职监督。通过约谈函询、通报提醒等方式，量化评价指标，对涉及领导干部的20余项绩效考核指标，每月进行通报排名，同步用好提醒约谈等措施，层层传导压力，推动工作高效落实，今年以来先后约谈提醒干部25人次；同时，将关键岗位的股级干部，纳入年度履职尽责综合考核范围，对表现优异、实绩突出的纳入后备干部信息库，优先提拔晋升，对不胜任现职岗位的，及时予以调整调离。强化培训提能。加大对关键性岗位干部的教育培训I,在锤炼党性、提升修养的同时，提高岗位履职能力和干部个人综合素质。四、突出机制构建严建立信访举报闭环管理机制。按照“有值守、有台账、有查核、有结果、有反馈”的“五有”工作目标，畅通举报渠道，拓宽监督视野，形成工作闭环，强化有效监督。建优干部交流轮岗制度。集中对全县重点岗位干部进行排查摸底,对照干部任职有关规定，对同一岗位任职满8年、关键岗位任职满5年的干部，结合岗位需求，及时交流轮岗，有效降低岗位廉政风险，今年以来累计调整风险岗位干部75人次。健全干部离任交接工作制度。在每一批次领导干部岗位调整后，会同县应急管理局，及时下发领导干部安全生产离任交接通知书，实现离任、继任安全事项无缝衔接，确保安全工作不断档、安全责任能压实。截至目前，已下发安全事项交接通知书86份，完成安全事项交接191件次。挥好三板斧”助力干部监督近年来，为扎实推动干部监督工作走深走实，持续深化从严管理干部、监督干部工作举措，着力营造忠诚干净担当的干部队伍，*县结合工作实际，创新监督手段，挥好“三板斧”助力干部监督，不断提升干部监督工作质效。挥好重点监督“斧”，扎紧“铁篱笆”。坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，把组织人事、纪检监察、规划建设、资金和项目审批、招商引资等关键岗位“一把手”作为监督的重点对象。制定“一把手”、关键岗位干部政治素质负面清单，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面细化16条举措，为选人用人画好政治“红线”。严格按照“一把手”提能，关键岗位干部强素，常态开展“一把手”、关键岗位干部思想素质、业务能力提升培训，把廉政教育纳入培训必修课程，通过学员成绩互评、摸底测试考评等，让讲规矩、守纪律、知敬畏、存戒惧、守底线入脑入心。按照“统一领导、分级落实、各负其责、整体推进”的工作机制，持续完善“一把手”、关键岗位监督体制，通过“贤内助”“12380”等多措并举，深入推进“一把手”、关键岗位干部“工作圈”“朋友圈''"生活圈”的全方位监督，切实将权力关进制度笼子。挥好长效制度“斧”，筑牢“防火墙”。紧扣党委中心工作，对照疫情防控、乡村振兴、扫黑除恶、基层治理等重要任务，把党员干部贯彻落实情况、履职尽责情况纳入干部监督重要内容，充分运用干部个人有关事项报告、经济责任审计、信访核查等多种措施，有效杜绝党员干部不作为、乱作为等不良现象发生。积极对照干部作风建设相关要求，定期与县纪委监委、县公安局、县民政局等联合开展资格审查，全面推进公职人员因私出国（境）管理、兼职管理和档案管理“三项整治”。截至目前，累计完成1749名科级干部排查工作，发现并整改相关问题线索54个。从压实责任、把牢关口、聚焦长效等三个方面着手，深入开展公职人员违规经商办企业问题专项整治，创新出台*县公职人员违规经商办企业情况通报机制（试行），并及时把县市场监督管理局纳入干部监督联席成员单位，进一步明确干部监督联席成员单位权责范围。挥好日常预警“斧”，涵养“好生态”。始终把干部选任监督作为干部提拔任用的重要环节，严格落实党政领导干部选拔任用工作条例要求，不断加强与县纪委监委、县人民法院、县人民检察院等干部监督联席成员单位信息互通，坚持每季度开展1次联合“体检”，切实防止干部“带病提拔”。深入推进干部监督“事后惩处”向全程监督转变，扎实做好“事前警示、事中约谈、事后查处”监督工作,确保干部监督全程不留盲角，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、预警，进一步约束干部日常行为，防止小问题演变为大隐患。积极围绕春节、端午、中秋等重要节日，综合运用家庭、社会、群众等监督手段，及时发送廉政短信10000余条，常态开展作风整顿大兜底等，持续加强党员干部违规收受礼金、公款吃喝等日常监管，不断营造风清气正的良好政治生态。
