党建引领乡村振兴经验交流材料.docx

党建引领乡村振兴经验交流材料新时代走好乡村振兴之路，党建引领是根本。今年以来，*乡党委聚焦发展所需、基层所盼、民心所向，坚持把“强党建、促振兴、惠三农”作为完善抓基层党建工作体系的重要抓手，坚持党建引领，着力优化驻村队伍，加强基层组织建设，大力发展集体经济，强化乡村治理，把党的组织优势转化为乡村振兴的行动优势，努力实现基层党建与乡村振兴同频共振。一、优化队伍建设，配强乡村振兴主力军。乡村振兴，人才是关键。乡党委始终坚持把选优配强村党组织带头人作为重要抓手，2022年以来，县委组织部从责任心强、发展思路清、业务能力高、群众评价好的年轻干部中选派了2名专职化书记，从懂农业、爱农村、懂经营、会管理的人中选任1名村支部书记，切实优化了村工作队伍，提升了工作成效，为乡村振兴新征程配强了主力军。为强化干部队伍建设，定期开展谈心谈话会，帮助解决困难，确保乡村两级干部在村能干事、会干事、干成事，以村为家、以家浓情、以情聚力，全身心投入到乡村振兴战略伟大实践中。二、建强组织体系，激活乡村振兴源动力。推动乡村振兴，必须建强基层党组织。乡党委大力挖掘培养返乡毕业大学生、致富能手作为党员发展对象进行培养，不断为村党组织注入新鲜血液，保持党组织生机活力。注重党员干部队伍培训，通过“三会一课”制度等累计培训党员干部400余人次，培训农村党员1000余人次。严格落实党建工作责任，将党建引领乡村振兴纳入党支部书记述职评议的一项重要考核内容，不断强化党支部书记的第一责任，增强主业意识，强化责任担当。严格规范制度执行，抓严抓实“三会一课”主题党日活动等党内组织生活基本制度，努力提升村党组织凝聚力和战斗力。三、壮大集体经济，拓宽乡村振兴致富路。乡村振兴，产业兴旺是重点。只有产业兴旺，才能为乡村振兴注入“源头活水”。今年以来，乡党委全力发展牛羊养殖产业，积极宣传产业扶持政策。通过以养殖示范户为引领、采取金融扶持、交易驱动、大户带动的一体化发展模式，逐步实现了家家种草、户户养畜的发展局面，群众通过发展肉牛养殖增收致富，加速了牛产业扩量、提质、增效，老百姓通过发展“牛产业”，日子也越过越“牛”。四、强化乡村治理，跑出乡村振兴加速度。乡村振兴，治理有效是基础，乡党委坚持以党建引领基层治理，创新方式方法，抓实乡村治理，持续推动基层治理能力提升，巩固移风易俗向善向上成果，助推乡村全面振兴。以党支部引领，新时代文明实践站（所）聚力，组织开展移风易俗、环境卫生整治、“五好文明家庭”评选等活动，强化干部公仆意识，厚植干部为民情怀，切实解决群众的操心事、烦心事、揪心事，增强群众的获得感、幸福感、安全感。把好公务员招录关口经验材料近年来，*坚持把做好公务员招录工作作为优化队伍结构、激发队伍活力和充实新鲜血液的关键举措，严格执行公务员法及相关政策法规，提早谋划、精心组织、强化服务，顺利完成各环节工作，从源头上把好公务员招录“入口关”。一、计划制定聚焦精准科学充分摸清干部队伍底数，依托公务员信息管理系统，定期研判全县公务员队伍情况，分析年龄、学历、专业、性别结构等方面的问题和短板，全面掌握单位编制空缺和人才需求等情况，为制定招录计划提供基础数据。坚持实际导向，紧扣全县中心工作和重点任务，将招录资源重点向乡镇一线倾斜，在政策规定允许的范围内，合理设置专业、学历、学位、年龄、经历要求等资格条件，适当放宽乡镇机关招录人员条件限制，着力解决部分偏远乡镇“招人难、留人难”问题。注重发挥专业优势，近三年申报的47个招录计划中为公检法系统设置重点专业计划28人、占60%,有效促进专业学识在基层工作中发挥力量。二、政审考察聚焦精细规范严格按照公务员录用考察工作要求，制定详细考察方案，对考察工作的原则、内容、程序、方法、时限、上报材料等统一进行规范和明确。成立联合考察组，深入考察对象所在单位、村社（学校）、基层派出所等，通过实地走访、个别谈话、征求意见、考生面谈、查阅资料、线上查询等方式，全面了解掌握考察对象能力素质、个性特征、遵纪守法、社会交往、工作实绩等方面的综合表现和职位匹配度。坚持将政治标准贯穿考察工作全过程，围绕政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等重点内容开展全程纪实考察，防止政治上有问题、道德品行有劣迹的人员录用到公务员队伍中来,保证公务员队伍的忠诚干净担当。三、岗前教育聚焦精心规划把牢新录用公务员入职前关键节点，积极抓好入职培训，通过召开新人见面会、一对一谈话、开展廉政教育、互动交流等方式，教育引导新录用公务员筑牢思想根基，对标对表习近平总书记关于年轻干部“48字要求”练好内功、提升修养，系好入职工作“第一粒扣子”。选定经验丰富、能力突出的领导干部进行结对培养，帮助新录用公务员尽快转变角色、培养工作思路，着力弥补业务空白、经验盲区、能力短板。联合编办、财政等部门及时为新录用公务员办理入编、入职、工资发放等各项手续，建立新录用公务员微信群，及时掌握其思想动态、工作生活现状，疏导畏难情绪、做好排忧解难，不断激发新录用公务员精神动力和工作热情。