工作服管理制度.docx

工作服管理制度第一条：为了树立保持公司的良好的形象，进一步规范化管理，管理好本公司的工作服，特制定本办法。第二条：XX汽贸总部、维修中心、各品牌专卖店、各分公司的正式员工、临时工等，以上人员在工作时间内必须穿着工服。第三条：工作服的制作和发放1、工作服由行政人事部统一制作和发放。2、试用期内的员工原则上不发放工作服，试用期结束后，正式员工由行政人事部制作和发放工作服。3、各品牌店的工作服如须按厂方规定制作需提前告知行政人事部，由行政人事部按厂方规定制作。4、根据行政人事部的要求，各单位须详细如实地填报所需工服的数量，规格尺寸及其它情况。5、收到新工服后，各单位要及时收货，认真清点，如有问题随时与行政人事部联系，并办好出入库手续及工服配发工作。第四条：工作服的类别1、总经办、财务部、行政人事部、市场部、销售部、综合服务部工作服分夏季工作服和冬季工作服，夏季工作服：穿长袖或短袖衬衣，深色裤子，佩带领带。冬季工作服：穿深色西装、西裤，佩带领带。面料：毛料或混纺2、维修站工作服工作服分夏季工作服和冬季工作服。面料：维修站卡机布或牛仔布第五条：工作服的管理1、行政人事部是工作服的配发和管理单位。2、换装时间:原则上,公司的所有员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日，员工必须按规定时间换着冬、夏装，不得混穿。3、使用年限：工作服外套（西装）每两年更换一次，夏季衬衣每年更换一次。维修部工作服每年更换一次工作服，因故离开公司（开除、自动离职）的员工,须将工作服（西装），领带退还给公司。如工作服（西装）出现破损等，影响使用的情况时，公司将按员工服务期限收取折损费用：（1）、工服（西装）穿用不满一年的，按其原价格的全额支付给公司，工服归个人所有。（2）、工服（西装）穿用满一年，不满二年的，按其原价的50%折价，工服归个人所有。（3）、工服（西装）穿用满一年半，不满二年的，按其原价的30%折价，工服归个人所有。（4）、工服（西装）穿用满二年的不再扣款。4、领取或购买的工服由个人妥为保管，工作时必须着工装，必须干净整齐，不得人为损坏，如未到折旧更换期限，工服破损无法穿着的，员工应及时申请更换新工服，费用由员工自付，其标准参照行政人事部下发的工服价格标准表。否则，公司有权强行要求其更新。5、押金：应工作需要，在试用期内发放了工作服的员工，须缴纳工作服押金，须缴纳工作服押金，西装每人500元，维修工工装150元，在试用期满后，全额退还。在试用期内，员工主动离职的，应该承担50%的服装费。6、着装规定：穿工作服代表公司的形象，按员工行为规范的要求必须保持整洁，穿着得体。在上班时间必须着工作服，如遇外出需着便装的，回到公司15分钟内须着回工装。凡不按员工行为规范的规定穿着工装的按奖惩制度进行处罚。