机电职工2年轮训规划.docx

机电职工2年轮训规划为适应我矿机电安全质量标准化标准建设步伐和要求，提高机电职工的综合素质、业务知识、技术水平，熟练掌握操作技术要求和预防处理事故能力，真正实现“本质安全矿”的管理目标，特制定本规划：一、全员培训1、 培训对象：全矿机电一队，皮带队全体人员，队长必须参加。2、 培训时间：全年不少于20天，每两年轮训一次。3、 培训日期：具体日程安排由培训中心负责，必须提前通知机电科。4、 培训内容：由培训中心和机电科共同协定，同时结合机电职工实际情况，有针对性地授课。5、 培训措施：培训中心组织，届时每天机电科至少派一名科员参加，协助培训学习。6、 培训地点：XX煤矿队部楼2楼会议室。7、 培训形式：放演录象或外聘教师授课。8、 培训效果：通过学习，实行闭卷考试或岗位练兵，技术比武等形式。二、日常培训1、培训对象：从事绞车司机、井下电钳工、皮带工的新工人。2、培训时间：不少于3天。3、培训日期：随到随学，必须由培训中心负责学习完各工种安全操作规程考试合格后，方可到机电科接受专业知识培训。4、培训内容：由机电科制定相关内容。5、培训地点：机电科。6、培训形式：学习书本专业知识，由机电科专人负责。7、培训效果：通过考试。三、时间安排培训日期由培训中心安排，具体时间早班电钳工下午17：3019：00,二班、夜班电钳工上午9；3011：30准时参加，每月5日、15日、25日逢倒班停止培训一天。三、奖罚措施为保证培训正常进行，达到如期效果，现将有关奖罚措施制定如下：1、 所有学习人员迟到一次处罚10元。2、 所有参训人员无故不参加培训一次处罚20元，并予以停工强制培训。3、 考试成绩与当月工资挂钩,一次不及格下浮本人工资10%,二次不及格下浮15%,三次不及格下浮20虬4、 不参加考试者停工学习。5、 考试作弊罚当事人50元。6、 参训人员一律实行百分制考核，连续三次考试不及格调离该队。7、 成绩优秀（80分以上）者予以50-100元的奖励。五、各项培训计划全部存档备案，如有上级领导安排其它学习内容，根据实际情况再进行培训。