村干部综合素质能力提升培训心得体会.docx
2022年村干部综合素质能力提升培训心得体会根据XX安排，很荣幸能够参加全县村干部综合素质能力提升培训班。此次培训班安排的教学系统全面、内容丰富，教师理论功底深厚、教学经验丰富，使我受益匪浅，学员之间交流研讨、思想碰撞，使我深受启发。短短3多天学习时间，使我进一步找到差距、明确方向，提升了努力工作的信心和能力。通过近几天的学习和交流，让我感悟颇深，作为处在乡村振兴最前沿的村干部,我们是中坚力量，乡村振兴的宏伟蓝图已经绘就,如何实现这一目标,经过梳理，我认为实现这一目标，应具备“四有”。1、要有争先竞位的激情。俗话说：村看村、户看户、群众看干部。乡村振兴的号角已经全面吹响，怎么看、怎么干，这是作为一名村XX当前最需要理清思路和发挥实干的任务。作为全国休闲乡村旅游乡村，近年来，X义村的发展发生了翻天覆地的变化，通过美丽乡村建设和X支B建设标准化工作，曾经“班子不强、集体不富、产业不振、民生不安”的窘境已经翻篇，乡村休闲旅游产业也初具规模和成效，但离乡村振兴的总要求还有很大差距。在这关键时刻，作为村XX,我认为就应勇立潮头，结合目前XX村实际情况，进一步挖掘旅游资源，带领群众共谋发展、共思发展、齐抓发展。我们村“××”班子将以实施乡村振兴战略为主体，扎实提升履职能力，提高支B组织力，提升自身战斗力，规范运用好“三会一课”“四议两公开”“三议五会”等工作法宝，使XX村的D员干部思想觉悟大大提高，勤劳致富的本领大大增强。组织D员群众开展大讨论，集思广益，用乡村振兴的总目标去激发群众参与的热情，用乡村振兴的宏伟蓝图去调动群众参与的积极性，用群众对美好生活的向往去激发他们的内生动力。去帮助群众克服因循守旧、小富即安、小富即满的陈旧思想，主动带领群众参与到乡村振兴的工作中去。2、要有创新思路的办法。天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。乡村振兴就是当前的难事、大事,因此光有激情，没有创新思路的办法不行。XX村从“建设”美丽乡村到如今“经营”美丽乡村，靠的就是创新思路。在设计前期，我们首先考虑到XX村村名的这个“X”字较为特殊，结合XX村正处在我县XX等旅游景点的连接点，我们确定XX村美丽乡村精品村打造的名称就以“XX”命名，定位“旅游服务村、旅游中转地”。如今，按照规划思路，我们实现了初步的旅游服务和农食餐饮。但对照乡村振兴总要求，我们的发展思路还极不平衡，比如群众面貌和村容村貌还不匹配、D建引领作用在发展中还不凸显。下一步，我们将着手从加强D建引领和群众精神面貌创新思路，从农村社会治理、文明新风培树等入手，围绕“三议五会”工作法，突出D对农村工作的领导，坚持“协商议题由支B把关、协商过程由支B牵头、协商结果由支B督办”的要求，不断创新民主议事管理机制，突出重大事项按照“三议”程序民主决策、一般事务实行“五会”议事协商要求，使基层D组织作用发挥与基层治理机制有机衔接、良性互动，实现“村内矛盾有人调、红白宴席有人管、发展要务有人议、德治乡村有人建”的建设目标。3、要有共谋发展的担当。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。有了激情和办法，没有担当精神也不行，乡村振兴不只是动嘴皮、只喊口号；不是纸上谈兵，而是要付之具体的行动，当实干家，要一个声音喊到底，一股精神使到底。作为村XX,要主动承担起乡村振兴的主体责任，因地制宜，规划好本村的乡村振兴路线图，制定好乡村振兴的具体方案，实施好乡村振兴的各项工作，身体力行，靠前指挥。集体经济是我们村基层D建重点推进的工作，也是我村下一步发展需要“强筋壮骨”的工程。以前,我们讲“没钱不好办事”，村集体经济不富裕，农村就不会向前发展，现在我们通过群演增加村民收入，通过土地流转和水上乐园建设，发展壮大村集体经济,年可收入集体经济XX万元，对于一个发展乡村旅游产业的村来说，这连及格线都达不到。乡村旅游作为乡村经济社会的新兴业态,对乡村百姓增收、农业升级、农村秀美建设等有着辐射和牵引作用。下一步，作为村XX主要负责人，我将在产业发展方面起好示范带头作用，主动走出去、主动闯市场，将XX村乡村旅游发展与D建引领、乡村振兴、脱贫攻坚、生态文明紧密结合，在己建成的基础设施上，通过“X支B+村集体+农户”的发展模式，打造农家乐餐馆、民俗客栈、手工香醋作坊等改造提升项目，让游客真正感受到“吃农家饭、住农家院”的乡味体验，同时也将进一步增加村集体经济收入。4、要有扎根基层的奉献。当前，村干部工作难度大、群众工作做不好的主要原因就是不能够和群众打成一片。不能看见外出务工的比自己挣得多就搭挑子，要有扎根乡村振兴的定力，不能把财富作为衡量自身价值的唯一标准。我认为当前村XX的首要职责就是要把乡村振兴事业放在第一位，心里时常装着百姓，舍小家、顾大家。在工作上要敢于拼搏，吃苦在前，享受在后，履职尽责，为群众办好每一件事。下一步，我村将进一步凸显群众主体地位，突出抓村“XX”班子的角色定位、村干部的素质到位和后备村干部队伍建设到位，做到“三位一体”，让村干部静下心，让群众放下心。结合全省开展的“四抓两整治”基层D建工作任务，建立一支德才兼备的村级后备干部队伍，着力解决当前村班子人选不足的突出问题。同时，进一步拓宽选人用人视野，选准培养干部对象，调动返乡大学生的积极性，使这部分具有知识、年轻的新鲜力量进入村委班子，做好定期考察、抓好跟踪管理，切实提高后备干部的工作能力和素质，为XX村乡村振兴奠定坚实的人才基础。
