探索“五种模式”育强“红色头雁”.docx

探索“五种模式”育强“红色头雁”近年来，*市*县深入贯彻落实习近平总书记关于加强基层党组织带头人队伍建设的重要论述，强力推进“红色头雁”工程，着力培育精神引领型、善抓机遇型、能人乡贤型、敬业值守型、墩苗成长型等“五型”优秀村书记。五年来，先后有29人次荣获“全国劳动模范”“全国脱贫攻坚先进个人”“中国好人”“全省优秀村党支部书记”等省级以上荣誉称号。坚持政治挂帅，培育“精神引领型”村书记组织开展“最美村支书”等系列评选活动，选树一批具有奉献精神的村党组织书记，在全县树榜样、立标杆。湖北口回族乡坎子山村党组织书记魏登殿47年如一日，克己奉公、舍小家顾大家，使坎子山村从“五无村”发展成明星村，先后当选党的十八大、十九大代表，扶贫精神在全省学习。到个人生活和工作的第一线进行实地调研，深入挖掘感人事例，生动刻画人物形象，多角度、多层次宣传人物事迹。先进典型走进县委理论中心组、魏登殿扶贫精神教育基地等，下沉到镇、村一线，让身边人讲述身边事，用身边事感染身边人，达到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的效应。坚持实战练兵，培育“善抓机遇型”村书记着力在乡村振兴主战场、服务群众第一线、改革发展最前沿引领村书记解放思想、磨砺本领、提升能力。政策发力。抢抓脱贫攻坚、乡村振兴机遇，积极打造“一村一特色”“一村一品牌”，着力培育特色文化品牌村。涧池乡下营村刘廷洲抓住精准扶贫和“电商+”政策机遇，逐步做大电子商务、生态农业和乡村旅游三大特色扶贫产业，着力打造“湖北电商第一村”。投入给力。近五年来，县财政整累计合涉农资金3.5亿元投向美丽乡村建设。县直职能部门积极包装争取特色产业、环境整治、生态保护等项目资金，做到真金白银投入。关防乡沙沟村多方争取上级投入，建设现代田园综合体，一举成为鄂陕边界“网红村”。群众努力。坚持“五共”理念，注重充分调动群众参与村级事物的积极性和主动性，解决群众最关心最直接最现实的问题，激发内生动力，实现共建、共享、共治。坚持拓宽视野，培育“能人乡贤型”村书记在外出能人中引一批。*常年有14万人在外务工，该县大力实施外出务工和创业能人“双回归”工程。近5年来，全县累计引回129名“回归”人士担任村干部，32名当选村书记。涧池乡谢家坪村煤老板徐尤建，2015年回村担任村书记，牵头成立合作社，流转土地2100余亩种植皂角树，现在已进入收获期，带动3100余人增收。在乡贤名达中聘一批。注重在本乡本土的各类人才中培养选拔村书记。目前，全县村书记中属本村致富能手的有118人，大学毕业生6人，退役军人23人，退休公职人员1人。在机关干部中派一批。针对部分矛盾问题突出或班子软弱涣散的“难点村”“问题村”“重点村”，从机关干部中选派优秀党员干部担任村书记。2018年以来，全县累计选派68名干部到村任职。县委办干部卢泽军，被下派到卸家坡村任村书记，一干就是5年多，挖井修路，发展产业，解决民困，将昔日软弱涣散村变成了今日先进村。坚持久久为功，培育“敬业值守型”村书记在村书记队伍中，有一批在村上工作时间较长，恪尽职守、爱岗敬业，农村工作经验丰富、群众基础好、绩效突出，是村书记队伍中的主力军。截至目前，该县在村工作10年以上的村书记有203人，占70.6%,其中工作20年以上的就有75人之多。通过事业留人、待遇留人、政策留人、感情留人等方式，确保队伍的稳定。王家坪村书记王玉宏在村工作32年，担任村书记20年，放弃无数次外出机会，硬是将一个城乡结合村建成为远近闻名的红色文化旅游村。发挥“敬业值守型”村书记农村工作经验丰富的优势，持续在村干部队伍中开展“青蓝工程”，发挥好“传帮带”工作，用一人的敬业值守带动整个班子迈步向前，形成干事创业的良好风气。火车岭村书记柯昌胜担任村书记21年，多年来，该村实现干部“零违纪''、村级财务“零违规”、群众越级“零上访”，被称为“火车头”书记。开展“双建双培”“三个一批”“一考察三优化”“三支队伍专项整治”等村干部队伍建设专题活动，激发村书记队伍活力。坚持放眼未来，培育“墩苗成长型”村书记为确保村书记队伍梯次结构合理，该县把培养优秀年轻村书记作为改善队伍结构的重点工作。把培养优秀年轻村书记作为改善队伍结构的重点工作。截至目前，全县“90后”村书记5名，“85后”23名。实施“125”计划，即每村配1名村干部助理、储备2名后备干部、培养5名入党积极分子。2018年村“两委”换届一次性配齐286名村干部助理，由县级财政比照副职落实待遇。据统计，2021年有70%在换届中充实进村“两委”班子。加大从村干部队伍中招录国家机关公务员的工作力度。近年来，全县累计从村干部中招录公务员25人，曾担任过村级党组织书记的达15人，有10余人已进入乡镇党委班子，其中1人担任乡党委书记。小新川村书记翁新强，大学毕业回村当村官，坚守在鄂陕边陲的少数民族地区扶贫一线，带领群众发展五味子，走上脱贫致富路。持续优化年龄结，构畅通下的渠道。坚持凡进必审，严把村干部入口关，纯洁村干部队伍。