员工离职申请单.docx

员工离职申请单基本信息姓名性别部门入职日期最高学历在职时岗位申请日期离职日期工作代理人离职原因口薪资问题另谋他职家务繁忙交通不便口升学学习自行创业结婚生子口与领导与同事相处不融洽口不认可公司的企业文化口对公司晋升及福利待遇不满意口其他离职类别口辞职口辞退口开除口试用期内辞职口协商解除劳动合同口自离口合同期满，合同期至年月日口其他特殊签约口外培协议（到期日年月日）口大学生培养协议（到期日年月日）口其它离职审批部门经理口不同意离职口情况属实，同意报批违约离职，违约金依公司规定扣缴签字：年月日财务部口不同意离职口情况属实，同意报批口违约离职，违约金依公司规定扣缴签字：年月日人事部口不同意离职口情况属实，同意报批违约离职，违约金依公司规定扣缴。扣违约金元签字：年月日总经理口不同意离职口同意离职口违约离职，违约金依公司规定扣缴口违约金免扣签字：年月日离职说明亲爱的同事，您好：在您填写这份离职申请单时,请您再审慎思考下列问题： 是否与你的直接领导恳切的谈过，如何来调适您的工作，或提高你的薪资及福利待遇？ 可曾与同事亲友交换过意见，听听别人给您的看法与建议？若您坚持离去，我们除了感激您过去对公司的贡献外，同时也在此提醒您，能遵守您所签定竞业禁止协议或保密协议中限制及离职后仍应履行的法律业务，切勿因一时之失误而致触法涉讼，特予提示。另外，离职需要的流程及注意事项如下： 申请流程：试用期员工离职须提前3天，正式员工离职需提前30天提出书面申请，在审批后方可离职，否则按自动离职处理； 离职流程：提出离职申请-组织面谈离职申请单领取，逐级审批。返人事部，领取离职交接清单-于最后工作日3日内办理交接-人事部留存。 经理级别以上人员离职必须经董事长批准后执行。离职员工交接承诺书本人将认真负责的完成离职资料交接工作，本人确保离职资料已将目前的岗位遗留工作、重点工作和相关的书面或及电子文档资料、档案全部交接清楚。若日后因工作交接不清产生的问题，本人愿意承担因工作交接不彻底引起的相关责任。另外，本人承诺：1、本人自年月日正式停止公司工作，同意自当日起停止结算工资；2、遵守竞业禁止协议或保密协议中限制及离职后仍应履行的法律业务；3、不做对公司信誉有损的事，不发表对公司信誉有损的言论；4、不以公司名义或本人在公司的岗位职务等从事任何活动；5、不以不正当手段劝说单位员工跳槽；6、不以不正当手段转移原单位的客户。承诺人保证，如本人离职后公司发现本人违反以上承诺，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果充分了解，自愿做出并遵守上述承诺。离职员工签字：年月日