第七届学生校长助理面试工作方案.docx

第七届学生校长助理面试工作方案根据淮南师范学院第七届学生校长助理选聘工作方案（校学生（2016）40号）文件要求，经研究决定，我校第七届学生校长助理面试时间定于2016年12月1-2日，为确保本次面试工作顺利进行，制定本实施方案。一、总体情况按文件各二级学院进行初选，报学生处审核后确定面试人员为28名，面试考核分两轮。一轮是面试，二是轮是无领导小组讨论，进入面试的同学从教学工作、学生工作、科研工作、后勤和安全工作选择首选、备选两个岗位，学校组成评委，对每位选手进行综合素质测评，产生7名左右学生校长助理候选人。本次面试采用结构化面试。总共两道题目，7分钟。第一题是必答题，内容为个人基本情况介绍、应聘优势、应聘学生校长助理的工作思路（重点表述今后工作设想、目标等），时间3分钟，满分50分；第二题是问答题，面试同学从A、B、C、D四个题目中抽取1题，然后开始作答。时间4分钟，满分50分。二、面试录用原则1、公平、公正、公开的原则。2、文理兼顾、学院兼顾，择优录用的原则。三、具体安排1、面试时间：2016年12月1-2日（星期三、四）下午2：30o2、面试考场：行政楼410室。3、面试专家学校成立面试专家组，由相关职能部门负责人组成。专家组实行主考负责制。4、工作人员分组面试考核工作人员由校办公室、教务处、学生处等部门有关同志担任。四、面试工作的程序1、面试通知11月29日前，通知面试人员面试的具体时间、地点等有关事宜。2、组织抽签面试顺序采用在面试当日临时抽签的方法确定。候考室工作人员负责组织应聘人员进行抽签，确定面试顺序。3、面试规则应聘人员由引导员引导到面试室，应聘人员的抽签号即为本人的面试顺序号。应聘人员面试结束后，由引导员引导离开面试考场，擅自滞留考场的按违纪处理。4、面试成绩确定面试采用逐人、现场方式统分，即面试一人，统计一人分数。计分员将专家评分逐人收齐后，首先核查各专家统分计算是否准确（错误修改处须请专家重新签名）。然后去掉1个最高分和1个最低分后，其余专家评分相加求和，再除以人数（实际专家人数减2）求出平均数（保留2位小数），该平均数即为该面试人员面试成绩。五、结果产生方式：对各位面试人员的的成绩进行排序，评委现场评议，提出建议录用名单，报院长办公会研究决定正式录用，未经录取的同学，在经其本人同意的情况下，可以录用为学生工作助理。