公务员工作推进会交流发言..docx

公务员工作推进会交流发言自实施公务员职务与职级并行制度以来，XXX市牢牢把握改革的政治方向、价值取向和正确导向，充分释放改革红利，激发广大公务员在建设XX东融先行示范区中积极作为。20xx年，XXX市GDP同比增长11.8%,增速排名全区第一，在20xx年度全区综合绩效考评中首次被评为一等等次。一、精准谋划,确保改革的政治方向加强统筹组织。市委把推行并行制度作为一项重要政治任务，市委常委会专题学习中央、自治区相关法规政策和会议精神；审议市并行制度实施方案，明确“稳慎实施、依法操作、激励担当”的实施要求。各级组织人事部门严格按照“研究制定具体方案、组织职级套转入轨、开展职级晋升”的总体步骤，细化落实措施，实现新旧制度平稳过渡、队伍稳定。抓好政策培训。以各级领导干部和组织人事干部为重点对象，分级、全覆盖组织政策培训。邀请自治区党委组织部领导为市领导班子和县（区）、市直机关党政主要领导作并行制度专题辅导讲座。市、县（区）党委组织部开展培训，各级机关突出重点群体、重点人开展谈心谈话，帮助广大公务员了解政策。完善操作程序。印发公务员职级套转和晋升工作操作细则（试行）和处级非领导职务职级套转和一级至四级调研员职级晋升审批程序，细化操作规程，确保市县部门和相关人员在操作过程中懂政策、懂方法、懂程序，确保晋升严格规范、公平公正。二、精准施策，确保改革的价值取向抓紧抓早组织晋升，及时有效激励。坚持并行制度激励担当作为的价值取向，树立“能早尽快”的理念。20xx年8月，及时对1名脱贫攻坚工作表现优秀的市扶贫办副主任连续晋升两级，打响了全市公务员职级晋升的“第一炮”。随后迅速铺开职级晋升工作，特别是对近年来涌现的公务员先进典型，符合晋升条件全部晋升。目前，全市共有1052名公务员晋升职级。用好用活职级职数，实现持续激励。统筹职务与职级两种晋升渠道。一方面，对群众公认、实绩突出但年龄偏大的领导干部给予晋升职级、腾出领导岗位；另一方面，对敢做善成、勇于担当的优秀年轻干部进一步提拔重用、充实到领导班子，充分发挥了并行制度的“双激励”作用，推动了干部激励由“单行道”向“循环式”的转变。分批实施晋升，扩大激励面。在职级晋升过程中，采取“三个一批”方式实施晋升工作，即在“两大主战场”公务员中率先择优晋升一批，对“老黄牛”式公务员择优晋升一批，对一贯表现较好且临近退休干部择优晋升一批。目前，共晋升“两大主战场”公务员591名，占全市晋升总数的56.2%;晋升“老黄牛”式公务员112人；晋升临近退休公务员63人。三、精准发力，确保改革的正确导向突出政治标准。坚持党管干部原则，强化党委（党组）的领导把关作用，晋升职务或职级在政治标准方面同等要求，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为职级晋升的首要标准，深入了解干部政治表现，严把“政治关”，对政治表现有疑点的暂缓晋升，不合格的不得晋升。突出担当作为。印发XXX市在“两大主战场”集中选拔“四有四勇”担当型干部晋升职级工作方案，拿出职级职数专门激励在“两大主战场”勇于担当、业绩突出的优秀公务员，树立正确的用人导向。对在“两大主战场”等急难险重任务中作出突出贡献的公务员优先晋升职级。全市所有县（区）党政正职均获得提拔或晋升职级，其中8名晋升一级调研员；拿出四级调研员统筹职数晋升贫困村党组织第一书记和工作分队长9名；择优晋升123名在疫情防控一线工作表现突出的公务员。突出基层导向。职级职数使用上向基层倾斜，优先考虑晋升长期在乡镇工作、表现突出的公务员。目前，县乡机关晋升504人，其中乡镇251人；26名乡镇党政正职晋升三级、四级调研员，其中乡镇党委书记晋升24名，占符合晋升人数的50%o