XX市2022年基层卫生人才能力提升培训项目实施方案.docx

XX市20XX年基层卫生人才能力提升培训项目实施方案为贯彻党的十九大关于“加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设”的要求，落实“以基层为重点”的新时期卫生与健康工作新方针，进一步加强基层卫生人才队伍建设，提高服务能力和水平，根据XX市文件精神，结合我市实际，特制定本方案。一、培训目标和任务以基层卫生人员实际需求为导向，以补短板为目标，以提高家庭医生签约团队实用技能和基层医疗卫生服务能力为重点，坚持中西医结合、医防融合的原则，20XX年在全市范围内培训乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干人员3名、乡村医生34名，重点加强常见病、多发病的诊疗能力和实操能力、应对突发公共卫生事件和应急处理能力、中医适宜技术、儿童眼保健、合理用药以及医德医风等方面培训，不断提高群众对基层医疗卫生服务的利用率和满意度。二、20XX年培训任务（一）乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干人员（包括临床医师、公卫医师或预防保健师等）培训。全市遴选3名乡镇卫生院和社区卫生服务中心的骨干临床医师、公卫医师或预防保健师,依托中国继续医学教育网开展线上培训，到XX附属XX医院进行学习实践，重点强化全科理念及全科临床思维的训练，学习实践本专业常见病的诊断和治疗、急危重症的识别、紧急处置与安全转诊、慢性非传染性疾病的规范化管理；提高突发公共卫生事件中传染病的早期识别、基层应急处理的综合管理能力；提升抗微生物药物临床应用和预防性应用水平；加强医德医风教育。每人每年累计线下培训120天。（二）乡村医生培训。全市（以有2名以上乡村医生或已实现乡村一体化管理的村卫生室为主）遴选34名乡村医生，到XX附属XX医院进行学习，以培训全科医学理念、实践操作技能、基层适宜技术为主，包括常见病的诊断和治疗、急危重症的识别、紧急处置与安全转诊、慢性非传染性疾病的规范化管理、健康教育和健康生活方式指导、中医药适宜技术、常见病诊疗技术操作规范等，结合村镇属地化管理开展应对突发公共卫生事件和疫情防控相关知识培训，提升传染病筛查、早期识别、及时上报、应急处理、随访管理的综合管理能力；提升抗微生物药物临床应用和预防性应用水平；加强医德医风教育。为进一步缓解工学矛盾,乡村医生线下培训基准时长调整为30天,按照120元/人/天的标准，将在在30-90天灵活安排培训时长和培训人数。具体任务分配情况见XX市20XX年基层卫生人才能力提升培训任务分配表（附件2）。三、资金安排与管理镇卫生院和社区卫生服务中心骨干人员（即临床医师骨干）和乡村医生培训标准为每人每天120元，将严格资金管理，根据线下培训方案合理安排和使用项目经费，财政补助资金严禁发放给受训人员，也不得向受训人员另行收取费用，保证人员免费接受培训，经费确保用于讲课费、住宿费、伙食费、场地费、印刷费、交通费等项目培训相关支出，并做好培训通知、会议手册、签到表、各类费用结算明细单等文字材料的存档工作。四、项目执行本培训项目实行线上基础培训与线下实操培训相结合的方式。1.线上培训：所有定向、非定向学员均可以依托中国继续医学教育网开展线上培训。我委已于6月22日前完成学员遴选工作，项目定向学员须在登陆平台后完善个人基本信息，于7月20日前完成不少于六个项目包（包含中医适宜技术，儿童眼保健，合理用药和医德医风四个必修项目包）的学习。非定向学员可在登陆平台后完善个人基本信息后参加相应类别学习。2 .线下培训：我市将在XX附属XX医院开展线下培训，鼓励不断创新培训方式，丰富培训内容，注重培训实效。其中骨干人员（即临床医师）和乡村医生须先完成线上学习，再进入线下培训，线下培训截止时间为12月20日，XX附属XX医院培训中心,联系人：XX联系电话：XX邮箱：XXo3 .线上（下）考核：定向学员完成线下培训，符合相关要求的，可获得相应的国家级医学教育学分。为保证培训效果，国家卫生健康委基层卫生人才能力提升培训项目办公室将组织项目定向学员在项目培训结束后，开展线上考核，通过线上考核的学员可获得培训证书。非定向学员可在登陆平台后完善个人基本信息后参加相应类别学习，考核合格者给予发放培训证书。五、工作要求（一）严格有序组织实施。XX附属XX医院要成立基层卫生人员能力提升培训项目小组，负责制定具体培训方案于20XX年6月28日前报市卫健委基层卫生科，根据培训要求和实际需求确定培训重点，指导、跟踪、总结、评价和报告本院培训的开展情况。（二）科学遴选培训学员。乡镇卫生院、社区卫生服务中心要严格按XX市20XX年基层卫生人才能力提升培训任务（附件2）确定参加培训人员。参训人员需有一定覆盖面和代表性，发挥带头作用。各单位于20XX年6月22日上午下班前将基层卫生人才能力提升培训人员信息一览表（附件3）电子版报送至市卫健委基层卫生科。（三）做好基地建设。XX附属XX医院要认真遴选师资，科学组织课程开发和教案编写，提高培训的针对性、规范性和有效性。（四）不断提高培训质量。XX附属XX医院要加强培训绩效管理，注重搞好过程控制，确保培训一人提高一人。培训结束后，要组织对培训人员进行考试、考核。（五）督导评估。XX附属XX医院要严格按照基层卫生人才能力提升培训任务实施进度表（附件4）实时上报培训进度；按照基层卫生人才能力提升培训项目考核评估表（附件5）加强对培训项目的实施管理，同时要做好培训资料的整理归档，并于2023年1月10日前将培训绩效评价报告报市卫健委基层卫生科。