公司销售人员奖励方案.docx

1 .目的：鼓励有益于公司发展的行为，充分发挥员工的积极性、创造性,不断提高公司管理水平，确保公司目标的顺利完成。2 .奖励条件：公司员工有下列情形之一的，应当由部门领导或公司领导酌情签报，予以奖励。2.1 对重大、关健任务的完成作出贡献的；2.2对完善公司管理提出可行性方案的；2.3配套设计过程中，对公司有特殊贡献的；2.4从事有益于公司的发明和改进，对提高工作效率、提高产品可靠性、提高产品性能水平等做出贡献的；2.5提出合理化建议，对增加销售、改进服务质量、节能降耗、节省费用有明显成效的；2.6提出合理化建议，有益于维护、提升企业形象的；2.7对于舞弊或有危害公司利益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的；2.8遇到非常变故，如灾害事故等，能随机应变，措施得当，从而减少公司财产损失、人员伤亡的；2.9具有优秀品德，可作为公司楷模，有益于公司树立良好风气的；2.10工作积极，业绩突出的;211不属于本职工作（或分管领域），主动协助他人工作，使他人计划、目标得以提前完成的；2. 12对营私舞弊或违纪行为检举并确有证据的；2.13其它奖励的情况。3.奖励办法3.1奖励金额。奖励金额范围如表1,奖励的具体金额由部门领导或公司主管领导提出，单项奖励5000元（含5000元）以内由公司总经理最终确定，单项奖励超过5000元时由股司主管销售副总经理最终确定。3.2合理化建议的申报、奖励程序3.2.1季度奖励：正常的奖励申报、审批每季度进行一次，于次季首月10日前按规定程序上报到公司办。申报程序如下：3.2.1.1所在部门或公司办填报销售公司员工奖励申报表（见附表）；3. 2.1.2部门领导或主管领导签署意见；3. 2.1.3申报表交到公司办；4. 2.1.4公司主管副总经理签署意见；5. 2.1.5公司总经理签署意见，并确定奖励金额。单项奖励超过5000元时须报股司主管销售副总经理审批；6. 2.1.6公司办复印申报表存档；7. 2.1.7通知申报人凭申报表到公司财务办领取奖金；3.2.1.8财务办凭申报表发放奖金，并保存申报表。员工销售奖励方案。3.2.2即时奖励：3.2.2.1公司总经理有权直接对公司员工进行单项5000元以内的即时奖励；3.2.2.2公司副总经理有权直接向公司总经理提出单项1000元以内（含IOOo元）的即时奖励申请，由总经理直接审批；3.2.2.3部门领导有权直接向总经理提出单项500元以内（含500元）的即时奖励申请，经主管副总经理审核，由总经理审批；3.2.2.4即时奖励申请经公司总经理审批后，直接到财务办领取奖金；3.2.2.5权限规定：对副总经理的奖励只能由公司总经理提出，对部门领导的奖励只能由公司副总经理以上领导提出。4.监督所有的奖励均在公司办务公开栏上张贴公开，并在整个销售公司发文通报。对违反公司奖励规定的行为，员工有权向销售公司有关领导和部门或股司有关部门举报。5、其它本制度由公司办负责解释，自20xx年9月1日起实施，此前发布的销售公司员工奖励办法同时废止。