学校后勤人员绩效工资考核办法.docx

学校后勤人员绩效考核评价实行百分制，由个人述职+民主测评+加减分项三部分结合构成。其中个人述职占10%、民主测评占80%（其中校级领导打分占20%;管理部门领导占30%;任课教师30%）、加减分项占10%。合计总分核定对应绩效工资。1.个人述职（10%）学校后勤人员根据个人的工作态度、工作任务、工作质量等要素进行个人述职，由学校绩效考核领导小组打分，全校教职工参与旁听。2 .民主测评（80%）民主测评采取校级领导测评（20%）、部门领导测评（30%）和教师测评（30%）三部分进行，（附赋分表）考满考满评价分值段核指分核要分标素16.工0分作任务A2、工 00作强 度2118642O分A、服务质量55432B、反应时间55432C、安全责任55432D、协作精神554323,组织协调合注：民主测评个人打分表必须分出优秀、良好、合格、等级，平均不允超过80分，必须分出层次。3 .加减分项（10%）：每学年由后勤处负责考核和统计后勤人员的工作业绩，学年末将统计结果汇总交由学校绩效工资考核领导小组会议确认。（1）加分：学年内具备或完成下列条件，经学校后勤主管部门考核推荐，学校绩效工资考核领导小组研究决定，满足一点加2分：1）爱岗敬业，自觉完成本职工作任务，完成工作质量高，师生满意率在98%以上。2）迎接领导或上级检查工作时，无失误。3）开源节流，较好的节约学校人力、物力、财力，避免浪费。4）有较强的安全意识，考核期内所在岗位无财产和人身安全事故发生。5）服务性工作受到省、市、乡相关部门的表彰和奖励。（2）减分：考核期内有下列表现的，经学校后勤主管部门考核检查，每发现一次扣2分。1）工作不到位或严重拖延。2）领导布置的突击性工作，无故不参加。3）未按时到岗或脱岗。4）存在工作不力或渎职行为；5）工作不注重安全，工作中存在安全隐患，6）损坏公物或将学校财产带回家私用。4 .统计分及对应绩效A级：91分以上（优秀/3000元）B级：81-90分（良好/2500元）C级：71-80分（合格/2000元）D级：61-70分（待合格/1000元）5 级：60分以下（调岗或解聘）（六）考核结果的使用