护理人员末位淘汰管理制度.docx

护理人员末位淘汰管理制度一、护理人员实行末位淘汰管理，护理部每年对全院护士淘汰比例为5%o二、各科室对护理人员的护理知识、技术操作、护理质量、患者满意度及日常行为表现等信息进行记录、打分，进行综合排名。三、年度综合排名末位的护士进入护理部淘汰管理范围。四、各科室护士长及时对后进员工进行思想教育和工作辅导。病区护士长教育引导后仍不能适应本科室工作，护理部酌情协调至其他科室。五、对于表现差，经病区护士长、护理部引导教育仍不能胜任工作的招聘护士，可限期解聘。正式护士上交到人事科学习，经考核合格才能再上岗。六、护理部对末位淘汰过程进行认真审核，确保整个过程公平、公正、公开。