课程主讲教师年度考核细则.docx

课程主讲教师年度考核细则姓名：课程名称：考核时间:项目权重年度检查内容得分教研室系部校考核组教风教态10分L坚持党的基本路线，贯彻党的教育方针；（2分）2 .遵纪守法，无教学事故发生；（4分）3 .教书育人，为人师表，爱岗敬业，乐于奉献。（4分）课程教学30分1 .完成规定的教学工作量（专职教师252课时/年,行政兼教学84课时/年），具有鲜明的教学风格；（12分）2 .掌握科学的教育思想、教学理念，备、教、改、辅、考等环节完成及时，质量高；（4分）3 .及时做好课程的教学资料的积累及现代化教学手段的推进；（4分）4 .每学期教学测评分达到85分以上。（10分）课程建设30分1 .有课程建设规划并逐年落实情况良好；（5分）2 .积极对本门课程教学计划和教学大纲进行调整和修订（4分3 .积极组织本门课程的集体备课；（4分）4 .做好试题库的建设工作，组织好集体阅卷工作；（4分）5 .认真做好对年青老师的传、帮、带工作。（4分）6 .积极进行教学方法的创新和考试改革，改革效果好。（5分7 .认真做好本门课程的教材选用或编写工作，教材实用性强。（4分）课程教研教改30分积极进行课程教学改革与创新，在上一年度发表1篇课程教学改革或其他教学研窕和改革方面的论文，或主持1项教研、科研课题，或担任副主编的本课程教材1本。合计L验收结论分为“优秀”、“合格”、“不合格”三种；2.计分在90分以上者为“优秀”，计分在60分以上者（含）为“合格”，计分在60备注分以下者为“不合格”；3.考核对象的专著、论文、课题、教材等，由科研处、教务处鉴定或认可。教务处制