人力资源数据分析让你快速打开晋升通道.ppt

人力资源数据分析人力资源数据分析 人力资源实战能力提升系列课程神奇魔方神奇魔方-数字的魅力数字的魅力实例解析实例解析-HR-HR常见分析模型常见分析模型特殊应用特殊应用-HR-HR助力企业经营助力企业经营目目 录录数字的魅力数字的魅力一个一个引发的引发的 事故事故神奇魔方神奇魔方-数字的魅力数字的魅力实例解析实例解析-HR-HR常见分析模型常见分析模型特殊应用特殊应用-HR-HR助力企业经营助力企业经营目目 录录人力资源结构分析人力资源结构分析硕士以上硕士本科专科专科以下人力资源规划人力资源规划人力政策执行情况人力政策执行情况人力资源结构分析人力资源结构分析高层管理人员高层管理人员薪酬结构设计薪酬结构设计(工龄工资、学历补贴工龄工资、学历补贴)什么样的结构是最合理的什么样的结构是最合理的常见分析模型常见分析模型-招聘招聘如何区分渠道如何区分渠道如何做针对性决策如何做针对性决策常见分析模型常见分析模型-招聘招聘常见分析模型常见分析模型-招聘招聘常见分析模型常见分析模型-培训培训常见分析模型常见分析模型-培训培训常见分析模型常见分析模型-薪酬薪酬固定成本变动成本利润率损益平衡点观点1：基本工资是保障 提成工资是激励观点2：涨薪是趋势 涨多涨少是本事常见分析模型常见分析模型-薪酬薪酬 ABCDEFGHIGKL人效（人力资源的合理配置-农民种地）费效（投入与产出的比例-促销费用）常见分析模型常见分析模型-薪酬薪酬业务员常见薪酬业务员常见薪酬分布不均衡意味着什么分布不均衡意味着什么常见分析模型常见分析模型-绩效绩效常见分析模型常见分析模型-绩效绩效常见分析模型常见分析模型-绩效绩效神奇魔方神奇魔方-数字的魅力数字的魅力实例解析实例解析-HR-HR常见分析模型常见分析模型特殊应用特殊应用-HR-HR助力企业经营助力企业经营目目 录录导购员销售数据分析销量毛利000.40.2(0.1,0.2)FEICDBAH把合适的人放在合适的岗位把合适的人放在合适的岗位