乡镇站所班子成员选拔任用方案.docx

乡镇站所班子成员选拔任用方案为进一步拓宽镇站所班子选人用人渠道，建立完善以实绩为导向的干部择优选拔机制，调动和保护基层干部积极性,选优配强镇站所班子成员。经镇党委研究决定，制定本方案。一、选拔任用原则站所班子成员的选拔任用工作必须坚持党管干部原则；德才兼备、以德为先原则；群众公认、注重实绩原则；民主、公开、竞争、择优原则。二、资格条件1 本站所内部在编人员，特别优秀的可跨站所选拔。2 具有胜任选任职位所必备的工作经验、组织协调能力和决策能力。3 近3年年度考核均为称职以上等次。4 年龄在50周岁（含）以下，大专（含）以上学历。三、选拔程序（一）民主推荐民主推荐采取大会推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行。参加大会推荐的人员包括本单位在编人员、临聘人员，大会推荐以无记名投票方式进行。由各单位经民主推荐后，填写XX镇择优选拔站所班子成员资格审查表报镇党建办。（二）资格审查考察组对推荐人选进行资格审查。重点审核出生时间、参加工作时间、入党时间、学历、身份、任职职务和任职年限、年度考核等。同时征求纪检、公安、综治、信访、征信机构等部门的意见。经审查，凡不具备资格者，不得参加选拔，资格审查贯穿选拔工作全过程。通过资格审查的，在所在单位、镇政府公示3天。经公示无异议的，方可进入深入考察环节。（三）深入考察考察组采取个别谈话、民主测评、实地考察、同考察对象面谈等方式深入考察，重点考察政治素质、道德品行、工作实绩、一贯表现、群众口碑和廉洁自律等方面情况。对考察期间反映出的问题，经认定存在影响任用的，取消选拔资格。1.个别谈话考察组对考察对象工作涉及到的人员进行谈话，包括业务主管负责人、站所长、站所其他成员、村（社区）分管该线工作负责人等。2 .民主测评测评表由考察组提前制定，并组织相关人员进行民主测评，下发测评表，由考察组收回后进行统计。3 .实地考察对考察人员所在单位、工作实绩现场等地进行实地走访，查阅相关资料，听取相关人员意见。4 .同考察对象面谈主要考察选拔人员的思想政治、工作能力、心理素质、部门发展规划等多方面。对前期考察中反映的问题，应与本人进行核实。（四）研究决定考察组针对以上考察情况，听取站所意见、党委主要领导意见后，研究提出站所班子成员调整和人事安排的初步意见，报县委组织部审批后，再召开党委会议研究决定正式人选。四、工作要求1 .加强组织领导。成立XX镇择优选拔站所班子成员工作领导小组，党委书记任组长，全体党政负责人任副组长，领导小组下设办公室，由组织委员兼任办公室主任。2 .提高思想认识。此次选拔是镇党委树立正确用人导向的重要举措，各部门单位人员要端正思想，踊跃参与，同时要认真做好当前各项工作。3 .严明纪律要求。各参选人员要讲党性、讲原则、讲大局，严格遵守相关纪律，不能有私下说情、打招呼等干扰公平公正公开的行为，镇纪委将全程进行监督，一经发现违纪违规现象，一律取消选拔资格，一律从严从快进行处理问责。其他未尽事宜，由XX镇择优选拔站所班子成员工作领导小组负责解释。