XX市委组织部学习贯彻党的二十大精神工作总结.docx

XX市委组织部学习贯彻党的二十大精神工作总结2023年，XX市委组织部深入学习贯彻党的二十大精神，树立“忠诚、实干、廉洁”的选人用人导向，以“三把金匙”解“三道僵锁”启“三重大门”，让优秀者优先、让有为者有位、让能干者能上，在全市范围内掀起实干之风。以“关心关爱谈话”之匙，解“消极躺平”精神之锁，启干部“履职尽责”之门，迎想干之风。习近平总书记强调，经常开展同志式谈心谈话是个好传统，要注意保持和发扬。XX市制定出台关于常态化开展廉政集体谈话教育的实施方案，建立一项制度，构建双重跟踪，突出三类重点，坚持四个必谈，明确十种情形，形成“123410”工作法常态化全覆盖谈心谈话机制，持续推动关心关爱干部工作走深走实。近一年，组织部长遍谈各单位正职80人，联合纪委书记对关键阶段、重要领域、重要岗位的领导干部开展谈心谈话691人次。组织部门在21个镇街、I1.1.个副科级以上单位累计开展谈心谈话5308人次。帮助解开精神桎梏，释放工作压力，鼓舞奋斗士气，不断激发领导干部昂扬斗志。以“三个区分开来”之匙，解“做多错多”心理之锁，启干部“干事创业”之门，迎敢干之风。经常洗碗的人，失手打破碗的概率远比不洗碗者要高。XX市厘清担当作为与容错纠错辩证关系，注重区分“为公为私”“无禁有禁”“无意有意”，积极探索干部使用容错纠错机制，旗帜鲜明鼓励担当者，支持干事者，宽容失误者，严肃精准追责问责，严查诬告陷害行为，保护和激发党员干部干事创业的热情。近一年通过实地走访、个别谈话、民主测评等方式，加强对干部分析研判，在从严把关的基础上，提拔重用8名受处理干部，重新任用2名被问责免职后态度端正、表现良好、群众评价较高的干部，晋升18名受处理干部的职级，努力做到为敢担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。以“职务职级并行”之匙，解“前途渺茫”思想之锁，启干部“担当作为”之门，迎肯干之风。制度的生命力在于执行。XX市将落实好职务职级并行制度作为优化干部队伍、推动事业发展的重要抓手，坚持“一盘棋”思想，树立“重实绩”导向，综合干部政治素质、德才表现等因素，注重职务职级并行的科学性、均衡性、普惠性，做到提拔晋升常态化、长效化、规范化。优先考虑提拔晋升在“四大提升工程”、创建全国文明城市、乡村振兴示范带、驻点招商等重点领域实绩突出的干部，以及长期在艰苦繁重基层岗位辛苦耕耘、默默付出、群众认可度高的干部。近一年顺利完成市政府组成部门换届工作，新提拔单位正职27人，职级晋升250人，为XX高质量跨越式发展注入强大动力。想干事、敢干事、肯成事，方能干成事。XX市用“三把金匙”开启选人用人“宝藏秘籍”，成就各个都是“干将”，人人都是“闯将”，在全市营造出竞标争先谋发展、比学赶超谱新篇的浓厚氛围和生动局面。