岗位责任目标考核奖惩制度.docx

岗位责任目标考核奖惩制度为进一步完善镇工作运行机制，落实岗位责任目标，更好地调动积极性和发挥能动性，确保各项工作的顺利完成，结合我镇实际，特制订此考核工作制度。一、镇成立考核领导小组，由书记任组长，镇长任副组长，各分管领导和镇各办、站、所负责人任组员，领导小组办公室负责考核工作的牵头和综合。二、按照区委审批的镇37项岗位责任目标设置内容，分项进行调度考核，每半年调度考核一次，年终进行综合总评。具体考核时间为8月10日，2023年1月20日。三、奖惩1、在镇考核中，能按时完成推进进度的，奖责任人和具办人各300元；2、在区委督查中，岗位目标事项不被扣分的，奖责任人和具办人各500元；3、在区直单位单项评比中位居前5名的，依次分别奖责任人和具办人各1000元、800元、600元、500元、300元；位居后3名的，依次分别罚责任人和具办人各IOOO元、800元、500元；4、在年终区直单位单项综合评比中位居前10名的，依次分别奖责任人和具办人各2000元、1800元、1500元、1200元、IOOO元、800元、600元、500元、300元、200元；位居后5名的，依次分别罚责任人和具办人各IOOO元、800元、600元、500元、300元。以上奖惩按最高额兑现，不累加计算。四、考核结果作为使用干部、评定等次的重要依据。