业务员奖励实施方案.docx

四川省同赢体育用品有限公司业务员奖励方案为鼓励销售人员的工作积极性，快速开拓市场，特制定本方案1、 广告促销补贴：8%2、 零售奖：15%3、 销售规模奖励:3%30%级别K值奖励比例2-5K3%6-20K6%21-65K9%66-200K12%201-450K15%451-IOOOK18%1001-36K21%2001-3600K24%3601-6000K27%6001K以上30%说明：奖金按销售业绩积分（PV）计算1K=552元=500PV=500元业务主管奖励方案1.享受业务员所有待遇 2。市场促销贡献奖:3% 公司每季度按销售业绩的3 %用于奖励在销售活动中业绩突出者（此奖项为一次性实物奖励），单独计算, 按业绩排名发放.3。 管理津贴：当所管辖单位达到4个部门以上时，享受第4个部门一一10个部门每期销售业绩0。4%1%的奖励3 、 福利待遇：7%级别资 格待遇资深业务主任直接培养产生一名业务主任，并且当期所辖部门业绩达到30K值享受1 %养老基金高级业务主任直接培养产生两名业务主任，并且当期所辖部门业绩达到30K值享受1 %医疗基金业务经理直接培养产生三名业务主任，并且当期所辖部门业绩达到30K值享受1 %旅游基金高级业务经理直接培养产生四名业务主任，并且当期所辖部门业绩达到30K值享受1 %购车基金市场总监直接培养产生五名业务主任,并且当期所辖部门业绩达到30K值享受1。5 %购房基金高级市场总监直接培养产生六名业务主任，并且当期所辖部门业绩达到30K值享受1。5%基金分红备注：符合上述资格后，从次旬起享受相应待遇.按所属部门业绩加权分配。旅游、车奖、房奖为实物奖项，累计兑现后，基金分红每期按业绩提拨。4 物流补助4%区级经销商2% 市级经销商3% 省级经销商4%（省总经销单位名称并盖章）年 月日市场奖励方案解析模版一、会员标准一次性购买产品达到以下数量的：金额业绩级别5520 元=5000PV= IOK= 50 元 552 %=500PV= IK=500 元注:所有业绩提成和广告费补助均按PV值为计算基数二、广告宣传费8% （消费者含权消费）举例说明：一次性购货5520元产品的回报8355元（5000PV×150%）7500元（广告费）+855元（销售提成）公司每十天拿出全国营业额的8%加权平均分配给各个级别购买产品的会员，当所得广告宣传费达到积分 的150%后结束。其它奖金照常享受。三、购货、结账日、结算日、初次广告费发放日每天24小时可以在线购货，购货成功后不可以退货。购货日奖金结算日第一次广告费发放日1-10 日当月25日次月25日11-20 日次月5日隔月5 H21-月底次月15日隔月15日初次发放广告费以后,每十天发放一次5、15、25日为发放日注：逢法定节假R,结帐Fl顺延至下一期.四、公司广告费分配理论分析552元为产品成本+营运成本刨除购买5520元产品公司不赔钱、稳赚钱SOOOPV为市场分配+公司分配零售奖15%对市场分配71%规模奖30%福利奖等组成广告费8%5%风险准备基金公司分配29% 14%广告费储备基金10%利润我们此方案的优势：公司、经营者、消费者共赢，具有长期性、合法性、安全性、稳定性、收益性,专款专 用,超强的抗风险能力及有效的平衡调节机制.方案的优势及特色：1升级快，一个市场也可以晋升主任.级别顶升制。2级别只升不降，业绩累计不归零。3无重复消费,无业绩压力。4国际化、全球化,境外开发市场补贴高，利益永久化.五、零售奖和规模奖购货收益示例举例说明购货后的收益：1购一套产品：5520元=50PV=10K级别6%1 零售奖 15% (5000PV-500PV 资格单)l5%=675 元2 规模奖 SOOOPV (10k)-500PV (Ik)(资格单)=45PV(9k)20PV×3%=60 元4500PV (9k)210 元2500PV×6%=150 元购买一套产品合计拿回8355元(7500元广告费+855元销售提成)注:每购买一套产品后一次性扣除30元服务费2 一次购三套产品:16560元=15000PV=30K级别9%1规模奖 330元 2每套各自拿回销售提成855元3份= 2565元购买三套合计拿回25395元（22500元广告费+2895元销售提成）3一次购 11 套产品：60720 元=5500OPV=IloK 级别 12%1规模奖因个人当时的级别不同而拿,在此不做计算2每套各自拿855元Xll点= 9405元购买11套产品合计最少拿回91905元（82500元广告费+9405元销售提