公司员工奖惩制度.docx

实业股份员工奖惩条例第一章总则第一条目的和依据:根据中华人民共和国劳动法，国务院企业职工奖惩条例和 国营企业辞退违纪职工暂行规定，以及铁道部、铁路局、大连市、大连铁道有限 责任公司的有关规定，结合实业股份生产经营的实际，为进一步调动企业员工的 积极性和创造性，维护正常的生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特 制定本条例。第二条 公司员工必须遵守国家的政策法规、法律、法令，遵守公司的各 项规章制度，遵守劳动纪律和作业纪律，保护公物，努力学习，掌握本职工作需 要的业务知识和提高技术水平，良好地完成公司交给的各项任务。第三条 实施奖惩工作，必须坚持思想政治工作和经济手段相结合的原则, 实行精神鼓励和物质鼓励、思想教育和经济处分相结合的方法。第四条适应范围第五条 本条例适用于集团公司各部门、子公司和与之通过依法订立劳动 合同建立劳动关系的劳动合同制员工、临时工，通过签订劳动协议所使用劳务工。第六条 本方法与绩效考核体系并行使用。第二章嘉奖第七条对有以下表现之一的员工给予嘉奖：1 .在完成生产（工作）任务、提高产品（效劳）质量、节约国家资源等方面, 做出显著成绩者；2 .在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有创造、 技术改良或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者；3 .在改良经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对公司奉献较大者；4 .保护公共财产，防止或者挽救事故立功，使公司利益免受重大损失者；5 .同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安, 有显著功绩者；6 .维护财经纪律、抵抗不正之风，事迹突出者；7 . 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出者飞8 .在大连市级以上、铁路分局以上单位组织举办的各项技术、业务竞赛活动 中取得名次者。9 .对本公司或本岗位做出其它奉献者。第八条奖励措施1 .对做出以上奉献的员工，由所在部门或分子公司提出奖励申请，由人力资 源部审核，报总经理审批后，予以相应奖励；2 .除给予相应精神奖励外，按照对公司奉献的大小可给予200IOOOOO元的 物质奖励。3 .奖金列入被奖励人员所在部门或分子公司的本钱。第三章 罚款第九条对有以下行为之一的员工给予经济处分：1 .违反公司有关规章制度，给公司造成轻微损害者；2 .违反工作流程，违章作业，给公司造成轻微损害者；3 .轻微损害包括降低工作效率、延误工作时间、影响他人工作等未造成重大 损失的或造成一万元以下直接经济损失等情况；第十条处分程序1 .给公司造成直接经济损失的，按照损失金额的05%-50%予以处分；2 .未造成直接经济损失的，根据情节轻重，予以50-2000的罚款；3 .罚款权归所违反的规章制度制定部门经理或被罚款人所在单位的负责人或 主管领导所有；4 .填写罚款单，一式三份，主罚部门、个人、财务各留存一份，并登记台帐 （见附件）；5 .分子公司内部罚款台帐由分子公司保管；集团公司总部各职能部室开出的 罚款单，报人力资源部统一登记台帐（见附件）；6 .罚款一律从被罚款人次月的应付工资中扣除，单月工资扣罚额度缺乏的， 下月继续扣除，直到扣完为止；第四章 调岗、开除第十一条对有以下行为之一的员工给予调岗或开除：1 .违反公司有关规章制度，给公司造成严重损害者；2 .违反工作流程，违章作业，给公司造成严重损害者；3 .违反国家法律法规，情节严重者；4 .严重损害包括给公司造成恶劣影响、严重扰乱公司正常经营秩序或造成一万元以上直接经济损失等情况；第十二条处分程序1.给公司造成直接经济损失的，按照第三章的有关规定予以经济处分，与本 章规定的处分并处；2,对出现以上情形的职工，根据情节轻重予以调离原岗位降职使用或开除、 解除合同；3 .罚款权归所违反的规章制度制定部门经理或被罚款人所在单位的负责人或 主管领导所有；4 .由主罚部门写出书面汇报，报人力资源部审核，经总经理审批后，实施处 分。5 .本条例如与绩效考核发生并出时，不适用本方法。第五章 附则4 .本条例由人力资源部负责解释。5 .本条例自通过公布之日起执行。罚款通知单附件姓名性别部门岗位事件经过：处理意见：主罚部门 领导签字本人签字时间:附件罚 款台帐罚款台帐主罚部门姓名岗位罚款日期罚款原因罚款金额领导签字