信息宣传工作存在的问题及对策（20210723）.docx

信息宣传工作存在的问题及对策近年来，我局重视信息宣传工作，从加强领导、建立机制、狠抓调研等方面入手，做了大量具体的工作，不断拓展信息宣传工作的广度和深度，提升信息宣传工作的质量和水平。一、当前审计信息宣传工作中存在的问题及原因在全局人员共同努力下，我局信息宣传工作取得了不俗的成绩。成绩属于过去，奋斗成就未来。通过梳理排查，当前在信息宣传工作中尚存在以下问题亟待解决。（一）对信息宣传工作的重视程度有待进一步提高部分人员对信息宣传工作重视力度不够，存在“重业务轻宣传”思想，认为信息宣传工作不是重点任务，做好自己本职业务工作就是称职，不注重收集身边重要的宣传素材,不在乎宣传身边的亮点，信息工作中存在应付现象。（二）骨干信息员队伍建设有待进一步加强近年来，信息宣传出现“断档断层”的局面，缺乏专职信息员，由于工作千头万绪、业务量大，很多业务同志囿于日常事务，无法将过多的时间和精力投放到信息工作中来。且存在一部分同志不懂得如何撰写信息及新闻稿，两类稿件不分，不会捕捉信息点，难以挖掘信息源，只靠自己瞎琢磨，犹如盲人摸象，照猫画虎，只能说些空话套话、老生常谈。（三）信息内容及渠道形式单一、深度不够平时宣传报道多以文字宣传为主，主要投稿集中在省厅、市局网站及审计报纸书刊。由于缺乏必要的使用知识，造成宣传渠道狭窄，内容和形式较单一。从信息种类看，现有信息库中反映工作的动态类信息偏多，综合分析的偏少，反映成就的经验类信息偏多，问题、建议类信息匮乏。二、对加强信息宣传工作的建议及对策（一）不断完善改进信息工作机制建立健全考核责任机制。明确信息管理职责，把信息宣传工作纳入评先选优考评范围，将信息宣传工作列入重要工作议程，进一步明确信息宣传工作是基层思想文化工作的重要组成部分，是推动各项工作“争先进位”的“助推器”，从而提高全局对信息宣传工作重要性的认识。以绩效为引领督促工作落实，充分发挥绩效管理“指挥棒”作用。（二）加强骨干信息员队伍建设把信息宣传队伍的培养教育纳入全局的重要议事日程，制定培养计划，将在工作中政治觉悟高、头脑反应快、文字组织处理强的干部列为重点对象进行培养，同时养成全员参与写信息的大格局，形成信息骨干队伍网络。将各科室中政治觉悟高、热爱写作的人员吸收进入信息员队伍，形成信息员周调度月例会制度，相互交流心得体会，相互借鉴思路方法，探讨各信息员对信息写作的真知灼见，讨论各阶段宣传重点和相关措施，通过各信息员之间交流、以老带新、以干代训等形式，全面提升全局队伍写作水平。（三）加强信息宣传工作的创新及时与上级部门沟通，全面对接，确保各种信息得到及时宣传。党务、政务、宣传、新闻各类上报信息互通有无,稳定拓宽信息的来源渠道，建立大信息宣传格局。同时也要加强对日常工作的落实跟踪，扩大信息宣传工作影响力。提升信息员积极性方面，要力促信息奖励机制的落实。建议实行每月或每季度进行好稿件评选活动，对思路新颖、宣传覆盖面广、影响力强的好稿件进行筛选，选出月、季最佳信息稿件，以精神鼓舞、荣誉支持、等方式进行嘉奖。