欢迎来到第壹文秘! | 帮助中心 分享价值,成长自我!
第壹文秘
全部分类
  • 幼儿/小学教育>
  • 中学教育>
  • 高等教育>
  • 研究生考试>
  • 外语学习>
  • 资格/认证考试>
  • 论文>
  • IT计算机>
  • 法律/法学>
  • 建筑/环境>
  • 通信/电子>
  • 医学/心理学>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 第壹文秘 > 资源分类 > DOCX文档下载
    分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

    学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》专题研讨发言.docx

    • 资源ID:32412       资源大小:13.75KB        全文页数:2页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:10金币
    快捷下载 游客一键下载
    账号登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 QQ登录
    下载资源需要10金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,如果您不填写信息,系统将为您自动创建临时账号,适用于临时下载。
    如果您填写信息,用户名和密码都是您填写的【邮箱或者手机号】(系统自动生成),方便查询和重复下载。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP,免费下载
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》专题研讨发言.docx

    学习贯彻推进领导干部能上能下规定专题研讨发言“党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。”近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定(以下简称规定),进一步健全领导干部选人用人机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人新常态,在“能上能下”中见真章。立标准重考核,让干部“上得硬气”。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”要用好干部选拔任用“指挥棒”“风向标”“助推器”作用,建立公正、明确的考评标准,匹配一整套激励、奖惩、问责机制。面对错综复杂的风险挑战和艰巨繁重的工作任务,要把考评机制的“天平”向一线倾斜,让考察干部的“镜头”向一线聚焦,根据干部“拼”的精神、“闯”的劲头、“干”的作风来论能庸、识优劣。让真正德才兼备、想干事、能干事、干成事的干部,做到以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威,上到领导岗位上后始终为党和人民的事业保持拼搏的劲头。划底线考实据,让干部“下得服气”。“上”要德才兼备,“下”要有理有据。既要从思想上解决观念问题,打破“官本位”“铁交椅”的陈旧观念,营造树立“无功便是过,平庸就是错”的干事创业氛围;也要重视全流程规范,打通“全链条”,以严明的纪律和严格的程序为基础;架起“广角镜”,以日常考核结果与年度考核结论相结合为依据;打开“聚光灯”,以工作之外的日常生活作风口碑为补充,绘出领导干部“全息画像",让谁上谁下清晰明了。同时把轮岗交流制度与“下”的环节有机结合,让领导干部下得心服口服。重回访多帮带,让干部“下仍有为”。“人尽其才,才尽其用。”既要打破领导干部“能上不能下”的陈旧思维,在实践操作中对“下”了的干部也不能“一下定终身“o一方面,规定明确提出了“三个区分开来”的要求,以保护领导干部干事创业、改革探索、先试先行的积极性和创造性;另一方面,每一名干部的选拔、培养、任用都关系到党和国家的事业,要把岗位调整作为新起点,强化“回炉”修炼,鼓励引导干部再起步、再作为,对在新工作岗位上积极努力工作,德、才、绩突出的,仍可进一步使用,给予“下”了的干部以期盼。对在新岗位上存在苗头性、倾向性问题的,及时通过回访、谈话、函询等方式进行诫勉。“为政之要,惟在得人“,吃透规定文件精神,用好干部能上能下政策,让干部上得硬气、下得服气、下仍有为,才能激发干部队伍干事创业活力,为实现中华民族伟大复兴提供坚实的人才保障。

    注意事项

    本文(学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》专题研讨发言.docx)为本站会员(p**)主动上传,第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

    经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

    本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!

    收起
    展开