机关业务培训讲稿：机关里的公务员经营自己的正面形象.docx

机关业务培训讲稿：机关里的公务员经营自己的正面形象一个年轻人进入机关工作就如同一张白纸，领导和同事们对大家的印象既说不上多好，但也肯定不会多差。至于后来的发展就全看自己了，有的人在单位同事中的形象越来越好，也有的人形象会慢慢地变差。为什么会出现这样的差别呢。我觉得这其中有一条很重要的因素，那就是年轻干部要注意经营自己的正面形象。注意，我在这里用了一个词“经营”，之所以用这一个词,是因为一个人给外界的形象固然是个人性格、操守的折射，但其实也可以有意识地把正面的东西展示给他人，有的干部即使能力上平平，但在其他方面注意经营，也同样会给别人留下不错的印象，从而为自己的形象加分。那么，我们最需要在单位的领导和同事们面前经营好哪些方面的正面形象呢。我觉得，至少要有如下内容：要甘于奉献。这大概是在一个单位当中最为人看重的形象。一个年轻人进入机关之后不怕吃苦，面对工作不讲代价,就算是吃一点亏也从不斤斤计较，即使加班加点甚至撇家舍业也在所不惜，领导一定会认为这样的干部工作态度端正，会把更多的机会给你。要亲和友善。这是与同事的相处之道。单位当中不管是谁都不喜欢和一个“刺头”共事，领导也不会喜欢一个整天使性子、慰天慰地慰空气的人。一个人的性格温润如玉，能让人感到这个人好相处、易合作，对于个人的职业发展大有裨益。要遵规守纪。这是在机关工作的底线。一个干部不论能力多强、多么八面玲珑，如果在这个方面出现问题，后果一定是灾难性的，很多机关里使“小聪明”的干部都在这个问题上吃过亏。要公道正派。一个人处事方正，身上没有社会上那些歪风邪气，是一种很难得的品德。机关里有形形色色的人，有的人即使自己身上毛病不少，但他们也会对一个公道正派的人以很高的评价。一个单位如果这样的干部是主流，那么这个单位的政治生态就会比较好。所以，领导也会欣赏这样的干部。要善于合作。一个单位里的工作，往往需要团队的配合。一名干部在团队当中有怎样的表现，是同事们都会看在眼里的事情。有的干部个人能力挺强，但是有时自命清高，眼中容不下别人，最终在职业道路上也走不好。要热爱学习。这一条是领导非常看重的素质。现在的公务员都是考录的，自身的学习能力应该都不错。至于以后的发展如何，很大程度上取决于能否持续学习。应当说，一个干部刚刚进入机关的时候可能还有些生涩，但是只要始终保持热爱学习的精神，假以时日，能力一定会得到快速的提高。如果不信，请你仔细观察，机关当中那些真正“挑大梁”的干部，无一不是勤于学习、善于钻研的人。要工作主动。这一条不用多说，我在前面说过机关干部要“长点眼力见”，就是指的这一点。在工作当中眼里始终有人、有事、有活，凡事都能多看一眼、深想一层，主动给领导提建议，做到急领导之未急、想领导之未想，这样的干部哪个领导都会青睐有加的。要阳光向上。这一条其实之前说过的，要始终保持正能量，带着激情工作。有了这种激情，就会做到“苟日新，又日新”，不断创出新的业绩。要积极自信。这一条主要是针对有些性格上相对内向怯懦的人讲的。我接触的一些年轻同志多少都有点这方面的小毛病，工作中遇到困难和问题总想绕道走，不敢去担当作为。还有的抗击打能力不强，领导批评两句就从此一蹶不振。其实，领导有的时候正是通过这种方式考察干部，所以对于年轻干部来说，“自信”二字显得尤为重要。当你真正理解了“知重负重”时，你才算走向成熟。经营形象一开始可能会有一点“刻意追求”，甚至极而言之有一点“装”，但是我们一定要看到，如果一个人经年累月天天都这么“装”，那么我们就不会认为他是在“装”，因为这种“装”经过天长日久就会成为习惯，而在别人的眼中，这就是你的口碑。