职员工奖惩条例.docx

文件编号：WS/WI/HR005版本状态：A/0文件名称：职员工奖惩条例生效日期：为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。一、奖惩类别：奖励分为：嘉奖、小功、大功三种。惩处分为：警告、小过、大过、开除四种。二、奖惩事件在小功以下者，由部门经理签发生效；奖罚事件在大功或大过以上者，由部门经理书面报告，行政部经理调查核实，总经理签批。三、所有奖惩制度生效后，由行政部备档留底，大功或大过以上者在公告栏张贴告示。四、职员工有下列情形之一者，予以嘉奖一次奖励20元：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；2、认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者；3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。五、职员工有下列情形之一者，予以记小功一次，奖励50元：1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；6、其它应给予记小功事迹者。六、职员工有下列情形之一者，予以记大功一次，奖励100元：1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益；2、同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；3、对公司发展有重大贡献，记大功之事迹者。七、职员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖：1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者；2、在当年工作中给公司带来重大效益者；3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者；文件编号：WS/WI/HR005版本状态：A/0文件名称：职员工奖惩条例生效日期：4、其他可参选优秀工作评奖者。八、职员工有下列情形者，予以瞥告，由直接上司即主管或主管以上人员签发处罚积分单（1分1元）：1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者扣10分；2、防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度轻微者扣10分；3、初次不听主管合理指挥者,情节轻微者扣10分；4、工作时间不佩戴厂证，不穿工衣一次扣5分；5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者扣10分；6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者扣10分；7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者扣10分；8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者扣10分；9、在工作场所防碍他人工作者扣10分；10、在工作时间内打瞌睡或擅离工作岗位者扣10分；11、工作时间内，非招待客户或业务关系吸烟者扣10分；12、擅自提前下班或无故离岗串岗闲聊者扣10分；13、在办公大厅内躺睡或在办公区域姿态不雅观者扣10分；14、以上条款在三个月内违返三次以上记录者作开除处理。九、职员工有下列情列之一者，予以记小过一次，扣50元：1、因玩忽职守造成公司经济损失100元以下者；2、对同事恶意攻击者，造成双方人际关系恶化者；3、检查值班人员未按规定执行勤务者；4、捏造事实骗取休假者；5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大景响者；6、一个月内迟到早退累计三次以上者；7、上班时间非工作擅自进入实验室及其它机要重地者；8、以上条款在三个月内有二次以上记录者作开除处理。十、职员工有下列情列之一者，予以记大过一次，扣100元：1、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者；2、携带危险或违禁物品进入工作场所者；文件编号：WS/WI/HR005版本状态：A/0文件名称:职员工奖惩条例生效日期:3、故意撕毁公文者；4、虚报工作成绩或伪造工作记录者；5、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；6、遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者；7、罢工或无故怠工者；8、违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者；9、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；10、未完成工作任务，造成重大影响或损失者；11、以上条款在三个月内有二次违反记录者作开除处理。十一、职员工有下列情形之一者，予以开除：1、拒不听从上级指挥监督，与上级发生冲突者；2、在公司厂区及宿舍区酗酒滋事造成恶劣影响者；3、在公司宿舍聚众赌博；4、故意毁坏公物，金额在500元以上者；5、聚众闹事妨害正常工作秩序者；6、违反公司管理规定，情节严重者；7、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者；8、严重违反各种安全制度，导致人身或设备事故者；9、盗窃同仁或公司财物者；10、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；11、在公司内部有伤风败俗之行为者；12、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；13、年度内累计三次记大过行为者；14、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；15、其它应给予开除。