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学习“人才九条”实践经验心得体会发言6月13日，人民日报刊发题为“不拘一格地选拔人才”- 一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示 的长篇通讯。习近平总书记关于人才队伍建设的重要思想，他在正定 工作时的创新探索、生动实践，给我们做好新时代人才工作提供了根 本遵循、宝贵经验和深刻启示。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。新时代新征程，是 波澜壮阔的时代，是奋斗逐梦的征程。我们要增强自觉性主动性，树 立科学的人才观，解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘 一格地选拔人才。唯有聚人才之力，让更多千里马竞相奔腾，才能为 推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央广开进贤之路、 广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变 革。面对新时代的新挑战，各级领导要立足实际，做好人才工作这道 实践题。党的领导是人才工作的根本保证。党管人才是人才工作的重要原 则。目前，我国人才资源总量达到2.2亿人，比2012年增加了 1亿 人。一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍正在 加速集结。探寻新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革的 深刻原因，坚持党的领导是至关重要的因素。各地区各部门要始终重 视人才工作，要把加强人才队伍建设提上重要议事日程。要关心关爱 人才，做好对各类人才的思想工作，及时解决他们的思想问题，积极 引导他们树立正确的世界观，充分调动他们的积极性。要认真解决各 类人才思想、工作和生活上的各种实际困难，解除他们的后顾之忧, 让他们“八仙过海，各显神通”，为经济社会发展作出更大贡献。改革创新是人才发展的源头动力。识才求才、聚才用才，无一不 是开创性的工作，无一不需要敢闯敢干。只有敢于改革、敢于创新, 才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生态让人才近悦远来。事业 能否快速发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在体制机制。 从关于深化人才发展体制机制改革的意见，到关于改革完善中 央财政科研经费管理的若干意见，党的十八大以来，以习近平同志 为核心的党中央以“放权、松绑”为核心，推动人才发展体制机制改 革全面提速，中国特色人才制度体系的“四梁八柱”基本形成。从改 革人才管理体制，落实用人主体自主权，到分类推进人才评价机制改 革，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，从改革人才激励机制，充分 调动人才创新创业积极性，到改革科研经费使用管理，建立以信任为 前提的人才使用机制等，从中央到地方，一项项改革举措环环相扣, 打破体制壁垒，扫除身份障碍，人才活力持续释放。战略思维是人才工作的重点关键。做好新时代人才工作，开创新 时代人才工作新局面，必须要有战略思维。胸怀大局、把握大势，有 广阔的视野，有周密的谋划，才能洞悉人才发展规律，把握人才发展 特点，找准人才发展的症结问题。在人才工作开展上，要有系统思维。 从人才招引到人才的使用，再到人才活力的激发，要统筹推进、整体 推进，不能把人才招引当成点缀。在人才培养上，要坚持常抓不懈的 原则。注重立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、 常用不竭。在人才招引上，要有前瞻思维。既要着眼于当前实际，招 引急需的短缺人才，也要着眼长远，前瞻布局，为新兴产业发展集聚 高端人才，注重推进创新链、产业链、人才链深度融合，以一流平台 集聚人才，以一流服务吸引人才。功以才成，业由才广。我们要持续推动新时代人才工作实践，做 到人尽其才、才尽其用，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境, 让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，使他们真正成为 社会发展的重要推动力量。