护理人力资源管理试题.docx

护理人力资源管理试题1.不符合护士工作分配原则的是OA.必须24小时连续性护理B.合理安排，新老搭配C.保持各班工作量基本均衡D.工作计划周密，备有机动人员E.根据需要经常轮换搭班人员（正硝荏K）2 .护理人力资源管理的内容不包括OA.人员规划B,人员选择C.人员开发D.培训教育E.组织建设3 .一个患者所需要的护理完全由一位护理人员来完成，称之为OA.个案护理（B.功能制护理C.小组护理D.责任制护理E.系统化整体护理4 .通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为OA.工作说明B.工作分析上确答案）C.工作描述D.工作标准E.工作评价5 .组织竞争和发展的关键是OA.组织建立高科技信息网络B.管理者有效进行时间管理C.人力资源有效利用和开发（D.组织丰富的物质资源E.管理者的能力6 .用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的是（）A.效率原则（正确答案）（k确笞案）B.公平原则C.结构合理原则D.满意原则E.组织原则7 .护理人员工作绩效评价的信度是指OA.评价结果的客观性8 .评价结果的可靠性C.评价结果的真实性D.评价结果的准确性）E.评价结果的公正性8 .对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到OA.保证人尽其才，B.保证人员质量C.保证人员数量D.加强人员培训E.保证人员工资9 .护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求管理人员做到（）A.管理原则化B.管理人性化产也C.行为规范化D.信息现代化E.管理规范化10.以各项护理活动为中心的护理工作方法称为（）A.个案护理B.成组护理C.整体护理D.功能制护理E.责任制护理IL关于护理人员编配原则，下列哪项不正确OA.适应医院服务目标的原则B.合理结构的原则C.优化组合的原则D.动态调整的原则E.随机制宜原则，12 .下列哪项不属于固定薪酬的内容OA.工资B.津贴C.职工股票C-）D.福利E.债券13 .护理人员共同协作工作达到1+1>2的效果，现了人力资源的是OA.可塑性B,可变性C.组合性（正确'冷案）D.主观能动性E.可行性14 .护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的是OA.科学组合性B.主观能动性C,闲置消耗性D.能力可变性E.管理有效性15 .护理人员排班应遵循的首要原则是OA.满足病人需要（B.有效利用资源C.降低人力成本D.合理组合人力E.护士的需要16 .护理人员的考核和评价，关键指标是OA.工作数量B.工作质量C.工作绩效D.工作结果E.工作过程17 .该病房各级护理平均护理时数OA. 2.66小时B. 6小时C. 3.5小时D. 1.5小时E. 5小时18 .三甲医院内科病房有40张病床，平均床位使用率93%,各级护理平均护理时数2.66小时，求该病房应编护理人员数OA. 17.5人问答案）B. 22人C. 15人D. 14人E. 16人19 .用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（）A.公平原则B,效率原则而方案）C.信息现代化D.管理人性化E.管理原则化20 .护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到OA.公平原则B.效率原则C.信息现代化D.管理人性化E.管理原则化