考勤管理试行办法.docx

考勤管理试行办法为了加强劳动纪律的管理，做到有章可循，建立医院良好的工作秩序，不断提高工作效率，特制定本办法。一、考勤方式现场考勤：临床、医技科室、财务科窗口人员、总务科派驻物业工作人员由科室负责人根据排班表实行现场考勤，负责人每月5号前汇总上月考勤情况并将缺勤扣款名单报政工科。二、缺勤处罚标准及处罚方法1.10 分钟以内，扣款20元1.11 -30分钟，扣款50元3 .30分钟以上按旷工处理，累计旷工15天以上解除聘用/劳动合同4 .每月5号前由人力资源部将全院缺勤人员扣款名单报财务科，从工资内扣除缺勤罚款，并对缺勤情况进行通报。员工请假休假制度为了加强医院管理，确保各项工作正常运转，按照国家有关法律法规和政策，结合本院实际，经院长办公会研究，特制订此本院员工请假休假制度。一、法定假期员工每年享有国家法定的十一天有薪假期（元旦一天，春节三天，清明节一天，国际劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天）。二、病假员工确实有病需休病假的，门诊假条原则上急性病不能超过三天、慢性病不能超过五天。确因病情需要还需继续病休的，需先报经主管院长审批。病假前一个月的实发基本档案工资（不含档案工资以外的其他补助、奖励、津贴等）70%计发病假工资。员工连续请病假30天（住院期除外），或者一年内累计休病假45天（住院期除外），视为其健康状况及劳动能力已不能适应工作需要，医院有权责令其自动离职或解除其劳动合同O三、事假员工无特殊理由不得请事假。突遇紧急事情可由自己或委托他人告知部门负责人批准，人力资源部备案。非紧急情况的正常事假，请假时均应事先填写请假单，经部门负责人、医院领导批准，人力资源部备案，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。请事假两天（含两天）以内，由所在科室负责人及主管部门负责人书面批准，并到人力资源部登记。请事假三天（含三天）以上，七天以内（含七天），经所在科室负责人及主管部门负责人批准后，必须报主管院领导和院长审批，并到人力资源部登记备案方可休假。休完假后必须按时回院上班，并到政工科办理销假手续。逾期不归、或者未办理销假手续的，按旷工处理。事假期间扣罚所有工资、奖金和绩效。四、婚假1 .员工在本医院连续工作一年以上且为晚婚者，按国家有关规定享有带薪婚假。2 .因医疗单位的特殊性质，遇到流行病、传染性疾病多发，或者上级规定的中心工作期间，或者医院住院病人多工作需要时，医院该时间段内有权不安排员工休婚假。3 .员工请婚假，需凭结婚证，提前15日向部门书面递交结婚休假申请，经部门负责人批准，报医院领导审批，政工科备案方可休假，并做好假期工作交接。五、产假在本医院连续工作两年以上的员工，按国家有关规定享有带薪产假。须在产后10天内持新生儿的医院出生证明，填写请假单，办理相关手续。在本医院未连续工作两年以上的员工，符合国家计划生育政策，按国家有关规定，产假期间保留劳动关系，并给予休假前一月实发基本工资（不含档案工资以外的其他补助、奖励、津贴等）的70轮发放产假期间的每月薪酬。七、丧假员工的直系亲属去世，丧事处理地为市内的可享受带薪丧假3天，市外、省内的可享受带薪丧假4天，省外的可享受带薪丧假5天。八、特别规定1 .凡国家规定的婚、丧、探亲假，必须由所在科室负责人及主管院领导初审，再到人力资源部复核、并登记备查。人力资源部复核认为初审意见不符合有关规定的，应以人力资源部复核意见为准。2 .医院对员工的伤病有质疑的，员工必须在接到医院通知后2天内到指定医疗机构进行复查复诊，以复杏复诊结果为准。如对复查复诊结果有争议的，双方应在2天内到仙桃市人社局所属劳动能力鉴定机构进行最终确认。员工拒绝复查复诊的,视为其伤病已经稳定；员工拒绝进行劳动能力鉴定的，视为其伤病全部治愈康复；上述情况，均应立即回单位报到上班。员工拒绝复杳复诊，且拒绝劳动能力鉴定又拒绝回单位报到上班的，视为严重违纪违规，以旷工论处。3 .员工连续旷工3天或一年累计旷工15天以上，或者每月累计迟到或早退5次、全年累计迟到早退20次以上，医院有权责令其自动离职或解除其劳动合同。4 .本院员工在既未办理请假手续、又未办理停薪留职、调离、辞职等手续的情况下，仅递交辞职报告等文书，未经过批准离职并交接好工作就擅自离院的，一律以旷工论处。是医务人员的，其擅自离职后，医院不予办理执业变更手续。5 .本规定作为劳动合同附件，凡与本院签署劳动合同或劳务派遣合同的员工，均视为自动认可并愿意自觉遵守本规定。