谈心谈话要别具“医”格促疗效.docx

谈心谈话要别具“医”格促疗效开展谈心谈话，是党内的一项重要教育活动，能进一步加强干部队伍思想政治建设，畅通干部述求渠道，掌握干部思想动态，了解基层对组织工作的期盼，促进干部努力学习、勤奋工作、正确履职、健康成长。谈心谈话要别具“医”格，寻出“病症”、开出“良方”、狠切“病灶”，以务实慎重的态度、因人制宜的方式、碎石断金的力度促进谈心谈话的疗效，助力打造一支干事创业、黝力同心的战斗队伍。“辨证施治寻病症”，态度要"务实慎重”早规划，让谈心谈话有方向。“凡事预则立，不预则废。”谈心谈话中有部分领导干部工作作风“两张皮”，“耍花架子、搞假把式”，只是将谈心谈话当做是一项任务去完成，不做好前期准备工作,不知“病症”，就没法“对症下药二谈话干部要脚踏实地，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真负责做好准备工作。谈心谈话前收集好资料，谈话干部需要充分了解谈话对象的情况，包括其性格特点、价值观念、家庭情况、工作经历等多方面信息。谈心谈话前做好规划，认真考虑本次谈心谈话的主题，确定“解剖”方向，不要“雨露均沾”，勤于观察、善于聆听、理顺诉求、落实责任，不拘泥于眼前的“花瓶”与“盆景”，多留意屋后的“边缘”和“死角”，根据规划内容循序渐进，把握谈话的节奏、重点，才能深入“解剖”思想问题。“对症下药开良方”，方式要“因人制宜”中要害，让谈心谈话有针对一把钥匙开一把锁。”谈心谈话要因人而异、因势利导，用对方式方法，才能找出“小切口”迈开“大步子”。谈心谈话对所以人都要保持平等心态，不能盛气凌人、先入为主，切忌使用刻薄、侮辱性语言，把握好范围、氛围，做到一视同仁、一视同责。谈心谈话要避免走“经典路线”，东施效颦、一成不变地进行谈心谈话，增强谈心谈话战略思维，灵活变通，有针对性地进行谈话沟通，才能做到事半功倍。对不同人要用不同方式，对灰心没干劲的谈话对象，要平和、要鼓励，把谈心态放在首位，既要谈工作问题，也要谈长处优势，激发奋斗精神。对思想脱轨的谈话对象要严肃、要慎重，把谈党性放在首位，既要谈原则问题，也要抓住枝节问题，维护优良党风。谈心谈话疗效好不好，方式方法是关键，药对才能“治病”。“刮骨去毒狠落刀”，力度要“碎石断金”除病灶，让谈心谈话有效果。“举网以纲，千目皆张J谈心谈话需围绕大局、服务中心，必须坚持问题导向，若只是谈些不痛不痒的问题，脱离了重点，结果必然导致谈心谈话效果不理想。围绕“病症”展开，紧紧盯住“落刀点”，直击要害，做到“刮骨去毒:谈话干部要铁面无私，不要害怕同事一场伤和气，更不要害怕揭短露丑丢面子，直截了当揭开“皮肉”，把问题谈开、把道理谈透。谈话干部更要主动俯下身子，倾听对方意见，在探讨的过程中适当表达自己的看法和思考，引导谈话对象更加深入地认识问题，找到解决问题的途径和方法。谈话后，制定有力度的整改措施，着重从根源上解决问题,切除病灶，提高党员干部的思想觉悟和干事能力，为党和人民的事业发展贡献更多能量。