2023员工加班及调休补休管理办法.docx

员工加班及调休补休管理办法1、目的为规范公司员工加班管理工作，控制加班费用，特制定本办O2、适用范围适用于公司所有员工，原则上凡任职公司职能部门副职以上中高层管理岗位及项目部员工，不参与加班或调休。3、加班3.1、 加班条件。公司从严控制员工加班，各岗位人员应自行计划并落实好职责范围内的工作，但有下述条件之一时，可申请加班：(1)上级部门或公司安排的临时紧急或专项任务，必须加班完成的；(2)公司因遇突发性事件而必须加班处理的；(3)工程项目建设需要的。3.2、 加班申请与审批员工因工作需要且符合加班条件的，应事先填写员工加班(调休/补休)申请单(附表1)(以后简称申请单)，经批准后送综合部备案。加班申请应详述加班原因，经部门负责人同意后，报分管领导批准。领导班子成员需加班的，自行向综合部申报。4、调休补休4.1、 调休补休条件4.1.1、 员工加班后可在当季内申请补休（但国家规定不得以安排补休代替发放加班费的除外），过期未申请补休的，视为自动放弃补休权利。4.1.2、 员工职责范围内的正常工作，如因外部条件因素，事先预知必须在休假期内实施的，一般不申请加班，可申请调休。4.2、 调补休申请与审批4.2.1、 员工调休、补休时应事先填写申请单，调体申请注明理由，补休申请注明依据，经批准后送综合部备案。4.2.2、 员工的调休、补休申请，普通员工应经其部门负责人批准，中层员工应经其分管领导批准，领导班子副职由公司主要负责人批准，领导班子正职应经集团分管领导批准。5、其它5.1、 特殊情况不能事先填报申请单申请加班、调休或补休的，应按审批权限以电话等方式告知上述人员和部门，并在事后两个工作日内补办申请和批准手续。5.2、 任何人不得因加班要经批准或加班未经批准为由，拒绝实施公司临时性或突发性的工作。6、附则。本办法由综合部负责解释，自下发之日起施行。附表：员工加班/调休/补休申请单附表:员工加班/调休/补休申请单年月日申请人申请加班/调休事由/补休依据申请类别与时间 加班年月日年月曰日 调休年月日一月的上班调为日年月日一月日休息 补休年月日一月的加班调为年月日一月日补休注意事项部门负责人：分管领导：公司主要负责人:备注：1、上级部门或公司安排的临时紧急或专项任务/公司遇突发性事件必须处理/工程建设需要的，可申请加班，加班应经分管领导批准；2、调休、补休申请，普通员工的经部门负责人批准，中层员工的经分管领导批准。